Запізніле повідомлення ТЦК про військовозобовʼязаних: що робити
Неподання повідомлення чи подання із запізненням є порушенням законодавства про оборону, мобілізаційну підготогвку і мобілізацію.
Відповідано до ст. 210-1 КУпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/8073-10#n2270 можуть накласти штраф в розмірі від 34 000 до 59 500 грн.
Натомість, хочу Вас заспокоїти. Є строки притягнення до відповідальності. Відповідно до ст. 38 КУпАП строк притягнення до відповідальності - 3 місяці з моменту виявлення порушення, але не більше 1 року з моменту вчинення.
За досвідом можу сказати, що ТЦК досить перевантажені і не завжди встигають накласти штраф у наведені строки.
Гарантії, що буде все добре, звісно, дати не можна. Але вірогідність досить висока.
Чи подавати повідомлення із запізненням - наша думка, що потрібно подавати. Але Вам потрібрно зважити усі "за" і "проти" із врахуванням строків, про які було зазначено.
Давайте промоделюємо ситуацію.
Ви не подали вчасно повідомлення і подали лише 28 квітня.
Направили поштою і маєте відмітку, що ТЦК 30 квітня отримав ваше повідомлення.
Оскільки в повідомленні вказана дата наказу на прийняття на роботу, ТЦК вже 30 квітня виявить чи має можливість виявити порушення.
Нагадає, що строк притягнення до відповідальності - 3 місяці з моменту виявлення порушення.
Отже, якщо з 30.04 відрахувати 3 місяці, то після 30.липня немає права накладати штраф.
Звертаю Вашу увагу, що ТЦК, з великою ймовірністю, не згадає про те, що строки пройшли, тому Вам доведеться самостійно заперечувати можливість накласти штраф і наводити вимоги ст. 38 КУпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/8073-10#n194
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Критерії для надання статусу критичного хлібозаводу від Міністерства
Чи потрібно подавати витяги для військового обліку сумісників
Як правильно зазначити підставу зміни облікових даних
Можливість бронювання новоприйнятого працівника на військовий облік
Визначення військового обліку для працівників під час навчань
Прийом документів працівниці з-за кордону: свідоцтво без нотаріуса
Чи нараховуються дні щорічної відпустки під час декрету
Звітування підприємств з малочисельним персоналом та інвалідами: нюанси
Чи повинні звітувати підприємтсва, СКШП яких менше 8 осіб і ті, що виконують норму працевлаштування осіб з інвалідністю та не є платниками внеску?
Чи існує форма такого звіту?
Дякую…
Оформлення переводу працівника з відпустки при закритті підприємства
Правила використання щорічної відпустки для педагогічних працівників
Переведення працівника з повної ставки на місце мобілізованого
Чому трудовий стаж не враховує роки до 2004 року
День звільнення працівника: лікарняний вплине на дату виходу
Переведення працівника: новий договір чи додаткова угода
В разі переведення працівника з посади адміністратора на посаду рентгенолаборанта можемо заключити новий трудовий договір чи укласти додаткову угоду?
Дякую…
Визначення можливостей надання відпустки для стажування працівника
Прийняли працівника в лютому 2026 року. Працівник навчається в університеті м. Києва та здобуває вищу освіту. З травня по серпень від університету планує стажування за кордоном в американській фірмі. Яку відпустку можна надати працівнику за погодженням з…
Проведення звірки військового обліку до термінів: можливі наслідки
Облік відсутності на роботі під час повітряної тривоги
Зберігання витягів військового обліку: правила та рекомендації
Якщо витяги для звіряння які відправлялись в минулому році і зберігаються після звіряння разом в окремій справі(але деякі були повернуті у 2025 році, а деякі у 2026) чи можна так зберігати? Це зручніше якщо все в одній справі
І чи можна додати копії…

