Звільнення працівника під час лікарняного: можливість та нюанси

Залежить від підстави.

Якщо це звільнення за власним бажанням чи за згодою сторін, то не заборонено. Ч. 3 ст. 40 КЗпП встановлено заборону щодо звільнення працівників у період тимчасової непрацездатності. Проте у ч. 3 ст. 40 КЗпП йдеться про заборону звільнення у період тимчасової непрацездатності лише з ініціативи роботодавця, тобто з підстав, передбачених у ст. 40, 41 КЗпП. Тоді як припинення строкового трудового договору за умовами, які в ньому визначені, або звільнення за власним бажанням чи згодою сторін не належить до звільнення за ініціативою роботодавця. Тобто законодавство не містить заборони щодо звільнення під час лікарняного наприклад за власним бажанням чи угодою сторін. Тому можете звільнити працівника у визначений день за власним бажанням або за згодою сторін. Якщо це ініціатива роботодавця, то звільнити можна з наступного дня після лікарняного. Єдине виключення - це звільнення за п. 5 ст 40 КЗпП - нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!