Документи для підтвердження дотримання військового обліку роботодавцем

Порядком бронювання не встановлено строки, в які потрібно вжити заходів, разом з тим, не радимо нехтувати обов’язком, сподіваючись, що строків немає.

Якщо є можливість, вжити заходів потрібно якомога швидше.

Як виправити ситуацію у разі перевищення ліміту бронювання

Є два способи виправити ситуацію.

Перший – анулювати бронювання одного із заброньованих і тоді не буде перевищення ліміту. Розуміємо, що такий спосіб не влаштує більшість роботодавців

Другий – прийняти на роботу іншого військовозобов’язаного для дотримання встановленого відсотку заброньованих

Звісно краще скористатися саме цим способом.

І ось тут варто згадати, що строків для вжиття заходів немає. Тому, поки ви шукаєте потрібного працівника, можна протриматися шляхом вчинення активний дій для його пошуку.

Які дії підтверджують реальний пошук нового працівника

Це може бути розміщення вакансій на сайті компанії та на спеціалізованих платформах для пошуку роботи.

Додатково не завадить підготувати ряд документів, які б свідчили про прийняті керівником рішення для активного пошуку нового працівника.

Наприклад, можна видати наказ, в якому зазначити, що на виконання вимог п.9-2 Порядку бронювання та з метою заповнення відповідної вакансії HR чи кадровику підприємства доручається в такі-то строки підготувати текст вакансії, погодити її з керівником, розмістити на сайтах пошуку роботи.

Шаблон наказу ви можете замовити в Окі-Докі – ваш консультант по документах - Допомога у пошуку або створенні необхідних шаблонів та зразків документів https://kadroland.com/consultations/consultations-documents

Раді допомогти, звертайтесь ще!