Оформлення відпустки без збереження зарплати для інваліда 3 групи

1. Оформлення відпустки без збереження заробітної плати для особи з інвалідністю III групи строком на три місяці під час воєнного стану доцільно здійснити на підставі заяви працівника за згодою сторін у зв’язку з воєнним станом. Це є найбільш гнучкий і законний спосіб оформлення тривалих відпусток у поточних умовах.

Оскільки тривалість відпустки перевищує 30 календарних днів (стандартна норма для осіб з інвалідністю III групи відповідно до ст. 25 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n268), доцільно застосовувати норми, що діють під час воєнного стану:

Підставою для надання відпустки без збереження заробітної плати строком на три місяці є ч. 3 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43) та ст. 26 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298).

Формулювання в наказі: «Надати … відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін на підставі ч. 3 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»№ 2136-IX та ст. 26 Закону «Про відпустки» з [дата] по [дата] (строком на 3 місяці)».

2. Під час розрахунку 4% квоти такий працівник не враховується. У разі перебування у відпустці без збереження заробітної плати протягом трьох місяців він не зараховується до виконання квоти, оскільки йому не нараховується заробітна плата.

Однією з умов зарахування є робота за основним місцем та нарахування заробітної плати в розмірі не менше мінімальної (ст. 18-2 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n143).

Раді допомогти, звертайтесь ще!