Як правильно звільнити працівника без підтвердження демобілізації

Можна звільнити
Звільнення можливе виключно за ініціативою працівника (за угодою сторін або за власним бажанням), навіть якщо він перебуває або перебував на військовій службі. Роботодавець не має права бути ініціатором такого звільнення, оскільки частина 3 статті 119 КЗпП гарантує працівникам, що на час військової служби в особливий період роботодавець зберігає за ними місце роботи та посаду.
Закон не забороняє звільнення під час служби.

Дата звільнення визначається за домовленістю сторін та зазначається у заяві працівника.

За відсутності підтвердних документів щодо демобілізації період неявки на роботу табелюється як «ІН» (інші причини неявок) з подальшим коригуванням у разі надання документів.

Звільнення за прогул у цій ситуації є ризиковим через відсутність підтвердження дати звільнення з військової служби.

Рекомендується отримати заяву працівника (у тому числі в електронній формі), видати наказ про звільнення та зафіксувати факт його неявки службовою запискою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!