Запит щодо автоматичного оновлення критичності в системі Дія
Підприємства, які отримали нову критичність від міністерства, часто стикаються з тим, що в «Дії» продовжує відображатися старе рішення від ОВА. У «Дії» пояснили, що критичність не оновлюється автоматично – для цього потрібно пройти чіткий алгоритм дій через Єдиний перелік.
Тобто «Дія» не може самостійно замінити одну критичність на іншу без оновлення даних у Єдиному переліку.
Що потрібно зробити, щоб у «Дії» з’явилася нова критичність:
Підприємство повинно офіційно звернутися до ОВА, яка раніше надала критичність, з проханням виключити підприємство з Єдиного переліку за старим рішенням.
Після того, як ОВА видалить стару критичність, потрібно звернутися до міністерства (залежно від того, хто надав нову критичність), щоб вони внесли підприємство до Єдиного переліку вже на підставі нового рішення.
Після внесення нової критичності до Єдиного переліку інформація в «Дії» оновиться автоматично.
Щодо сервісу «Продовження бронювання»: ним можна користуватися тільки тоді, коли в «Дії» вже відображається чинний статус критично важливого підприємства та є діюче бронювання працівників.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Питання щодо оформлення копії свідоцтва про народження дитини
Ситуація з двома основними місцями роботи: як діяти
Лікарняний після відпустки: що робити та як діяти
Запізніле розпорядження ТЦК: як реагувати ФОП на це
Проблеми з військовим обліком мобілізованого працівника в Дії
Хто відповідальний за розробку преміальної системи на підприємстві
Мобілізація працівника-медика: законність дій під час обліку
Прийом на роботу чоловіка в розшуку: юридичні нюанси обліку
Прийом на роботу чоловіка, що перебуває в розшуку, можливий
Правильне оформлення наказів та титульних сторінок у кадрових документах
Облік військовозобов’язаних: що робити з документами і відстрочкою
Примусове повернення матеріальних цінностей при звільненні працівника
Включення директорів у квоту 50% на бронювання військових
Чи дозволяється подавати скан трудової книжки звільненого працівника
Чи можливе поєднання посад менеджера і кадровика в обліку
(код КП 1231)? Можливо так поєднувати посади? Це питання термінове, будь ласка…

