Право на відпустку працівників з ненормованим робочим днем в Україні

Перелік посад, за якими надається відпустка за ненормований робочий день, встановлюється у колективному договорі.

Відпустка за ненормований робочий день є єдиною додатковою відпусткою, щодо якої підприємство може самостійно прийняти рішення, надавати її своїм працівникам чи ні, та за якими саме посадами – згідно з п. 2 ч. 1 ст. 8 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n64) працівникам з ненормованим робочим днем надається щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою. Отже, Ви можете передбачити надання певним працівникам відпустки за ненормований робочий день, а можете і не передбачати – це має бути прописано у Вашому колективному договорі (тобто які посади Ви зазначите у колективному договорі, за якими надається така відпустки, тим працівникам вона і буде надаватися).

Раді допомогти, звертайтесь ще!