Укладання трудового договору з новим головою наглядової ради

В такому випадку не зовсім підходить ненормований робочий час.

Ненормований робочий день - це особливий режим робочого часу, який встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу. У разі потреби ця категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу (ця робота не вважається надурочною). Міра праці у даному випадку визначається не тільки тривалістю робочого часу, але також колом обов'язків і обсягом виконаних робіт (навантаженням) (п. 1 Рекомендації щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затвердженого наказом Мінсоцполітики від 10.10.97 р. N 7 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0007203-97#Text ).

Тобто працівник щодня працює повний робочий день і іноді залишається після роботи. За ненормований робочий день, як компенсацію, надають щорічну додаткову відпустку. Іноді додатково встановлюють доплату.

Якщо у Вас працівник виконуватиме обов’язки, коли в нього є час, радимо укласти письмовий ТД на умовах спрощеного режиму. Тоді всі питання щодо режиму роботи, оплати праці тощо врегулюєте в письмовому ТД.

Регулювання трудових відносин працівників і роботодавців, на яких поширюється спрощений режим, здійснюється трудовим договором (ст. 49-6 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1804 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!