Увага керівника: працівник планує сумісництво на іншому підприємстві

Для роботи за сумісництвом згоди власника або уповноваженого ним органу за місцем основної роботи не потрібно.

Більш того, працівник не зобов'язаний інформувати роботодавця за основним місцем роботи про те, що він планує або вже працевлаштувався за сумісництвом. Право реалізовувати трудові здібності на кількох підприємствах закріплено ч. 2 ст. 21 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n125

Але є декілька моментів, на які варто звернути увагу.

По-перше, слід перевірити колективний або трудовий договір. Законодавство прямо дозволяє встановлювати обмеження на роботу за сумісництвом через колективний або трудовий договір (про що і зазначено у вищезгаданій ч. 2 ст. 21 КЗпП). Якщо такі обмеження є (наприклад, заборона працювати у конкурентів або обов'язок повідомляти роботодавця), вони мають юридичну силу, але лише якщо були погоджені сторонами та не порушують конституційних прав працівника (ст. 43 Конституції України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#n4303 ). Якщо таких обмежень у договорах немає, то роботодавець не може перешкоджати сумісництву.

По-друге, проінформуйте працівника, що виконання обов'язків за сумісництвом у робочий час за основним місцем роботи є порушенням дисципліни. Ключова умова сумісництва: робота виконується у вільний від основної роботи час, про що прямо зазначено у ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 . Якщо підприємство використовує нормований робочий час (повний робочий день), графіки роботи за основним місцем і за сумісництвом не повинні перетинатися. При цьому законодавство не зобов’язує роботодавця перевіряти графік роботи працівника на іншому місці роботи.

По-третє, існують законодавчі обмеження щодо осіб, на яких поширюється Закон України «Про запобігання корупції» від 14.10.2014 № 1700-VII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18#Text (держслужбовці, посадові особи ОМС тощо) і ці обмеження залишаються чинними попри скасування постанов Кабміну України. Зокрема, мова йде про скасування наказу Мінпраці, Мін’юсту та Мінфіну від 28.06.1993 №43 «Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0076-93#Text та постанови Кабміну від 03.04.1993 №245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/245-93-%D0%BF#Text .

Якщо підприємство є комерційним, таких заборон для звичайних працівників немає.

В-четверте, якщо діяльність за сумісництвом може завдати шкоди підприємству (конфлікт інтересів, безпосередній конкурент, витік інформації тощо) юридично відреагувати можна лише якщо це прямо передбачено трудовим або колективним договором. Або ж слід підписати з працівником договір про нерозголошення комерційної таємниці (NDA).

Також варто враховувати ефективність і продуктивність роботи та можливе «вигорання» працівника. Якщо працівник працюватиме на основній роботі 8 годин, а потім ще 4 на іншій, це може призвести до перевтоми. Це не є юридичною підставою для заборони, але є приводом для розмови про продуктивність і безпеку праці (особливо якщо робота пов'язана з небезпечним виробництвом або керуванням авто).

Ще згідно з п.6 ст. 10 Закону «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87 за бажанням працівника-сумісника йому має бути надана відпустка одночасно з відпусткою за основним місцем роботи (навіть якщо він ще не відпрацював 6 місяців на новому місці), тож узгодження графіка відпусток може стати дещо складнішим, оскільки працівник намагатиметься синхронізувати ці періоди на основному місці роботи та за сумісництвом.

Якщо трудовий договір не містить заборон, то працівник може реалізувати своє право на працю і на інших підприємствах. Найкраща стратегія – відкритий діалог про те, щоб сумісництво не заважало графіку, продуктивності та якості роботи на підприємстві за основним місцем працевлаштування.

Ще більше цікавої інформації у наших статтях «Сумісництво у сучасних умовах: (не)обмеження, працевлаштування та особливості роботи» https://kadroland.com/news/432-sumisnictvo-u-sucasnix-umovax-neobmezennya-pracevlastuvannya-ta-osoblivosti-roboti та «ТОП 5 відповідей щодо (не)обмежень для сумісника» https://kadroland.com/news/3254-top-5-vidpovidei-shhodo-neobmezen-dlya-sumisnika

Раді допомогти, звертайтесь ще!