Правила звільнення працівника, що перебуває за кордоном

Працівника, який з 2022 року перебуває за кордоном, не можна звільнити автоматично лише через факт його відсутності.

Для звільнення необхідна законна підстава, передбачена КЗпП, та належне документальне оформлення.

Якщо працівник виходить на зв’язок, найкращий варіант домовитись про звільнення за власним бажанням (ст. 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218) або за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204).

Під час воєнного стану на практиці допускається використання альтернативні способи обміну документами (месенджері, електронна пошта тощо).

Якщо працівник не виходить на зв’язок і вже минуло чотири місяці з дня відсутності, то можна звільнити такого працівника на підставі п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n264). В разі відсутності поштового звʼязку та/або технічних засобів електронних комунікацій за останніми відомими контактними даними визначена законодавством вимога щодо повідомлення такої сторони про виникнення та/ або припинення трудових прав та обовʼязків та/ або про припинення/розірвання трудового договору не застосовується (ч. 4 ст. 7 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану № 2136-IX https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n27 ).
Докладніший алгоритм дій в другій частині статті - https://kadroland.com/news/555-zvilnennya-trivalo-vidsutnyogo-pracivnika-yaku-pidstavu-krashhe-vibrati

Якщо звільняти з ініціативи роботодавця, то можна, але лише з підстав, передбачених статтею 40 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 і 41 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n247 (скорочення, прогул, систематичні порушення тощо).

Буде корисною стаття про звільнення за різними підставами - https://kadroland.com/news/8946-zvilnennya-pracivnikiv-dovidnik-robotodavcya

Раді допомогти, звертайтесь ще!