🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Прийом на роботу кандидата без зареєстрованого місця проживання
Так, можна.
Роботодавець не несе відповідальності за те, що особа не зареєстрована за місцем проживання.
При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, та інші документи, передбачені законодавством. Роботодавцю заборонено вимагати від осіб, які працевлаштовуються, відомості: реєстрацію місця проживання чи перебування; та документи, які законодавство не передбачає подавати згідно зі ст. 25 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n154).Разом з тим, якщо йдеться про призовника, військовозобов’язаного чи резервіста, то ці особи повинні при працевлаштуванні надати військово-обліковий документ, що підтверджує перебування на військовому обліку за місцем реєстрації. Тобто, якщо йдеться про вищевказані категорії осіб, то їх не можна прийняти на роботу без ВОД. А якщо такий документ є, то роботодавець повинен проконтролювати перебування на військовому обліку за місцем реєстрації (прописки). Крім того, роботодавець повинен внести до списків персонального військового обліку інформацію про місце реєстрації й місце проживання. Відсутність такого місця реєстрації фактично не дає можливості роботодавцю належним чином вести військовий облік і зобов’язує його проінформувати ТЦК про порушення працівником Правил військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджених Постановою КМУ від 30.12.2022 №1487. Згідно з п. 23 Порядку №1487, у разі зміни місця проживання призовники, військовозобов’язані та резервісти повинні протягом 7 днів повідомити про це орган, де перебувають на військовому обліку (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10). Це можна зробити особисто або через застосунок «Резерв+».
Тому, якщо працівник став на облік за місцем проживання, то ця інформація буде у ВОД і роботодавець повідомить ТЦК повідомлення за додатком 4 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n379).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як правильно оформити переведення працівника з сумісництва на основне
Є відповідь АІ
Розрахунок компенсації щорічної відпустки при звільненні працівниці
Правомірність звільнення працівника під час мобілізації та договору
Ризики зберігання кадрових документів без належного формування справ
Кадрові накази розділені по паперових папках в залежності від строку зберігання(тим. і трив), складені в хронологічному порядку по роках(накази кожного року скріплені…
Чи потрібен журнал реєстрації трудових книжок для ФОП
Прохання надайте будь-ласка, відповідь
Чи потрібно вести ФОП, журнал реєстрації трудових книжок.
Чи достатньо буде мати заяву від працівника на видачу його трудової книжки?
Дякую…
Є відповідь АІ
Чи враховувати лікарняні та відпустку для зарплатного критерію
Чи буде додержано зарплатний критерій критичності, якщо сукупний дохід працівника (заробітна плата + лікарняні + відпустка) буде 3 мінімалки…
Документи для соціальної відпустки працівниці з дитиною-інвалідом
Право на соціальну відпустку для працівника з трьома дітьми
Як оформити звільнення працівника з відпусткою понад норму
Звільнення працівника з негативним балансом використаної відпустки: алгоритм дій
Є відповідь АІ
Дії роботодавця при відмові працівника від підпису розірвання договору
Є відповідь АІ
Графік змінності охоронців: законність залучення працівника орендаря
Внесення заяв про відпустки та компенсації у кадровий облік
Є відповідь АІ
Облік додаткових відпусток для медичних працівників: нюанси розрахунку
Відпустка без збереження зарплати: чи потрібно вказувати причину
Звільнення під час щорічної відпустки: можливі дати та нюанси
Є відповідь АІ
Документи для підтвердження статусу матері у соціальній відпустці
Як правильно оформити лікарняний для мобілізованого працівника
Затвердження наказу про порядок дій під час повітряної тривоги
Чи може банк затвердити наказ, яким буде визначено порядок дій працівників під час повітряної тривоги, та організувати ознайомлення з ним під особистий підпис?
Окремо просимо повідомити, чи допустимо включити до такого наказу положення про те, що…
