Визначення дати виходу на роботу та виплат для працівника

(частина 1) ТОВ, єд.под, 3 гр. Працівник 29 квітня демобілізований. У витягу з наказу військової частини : "з 29 квітня 2026 виключити із списків особового складу частини та всіх видів забезпечення",, виплатити премію з 01 по 29 квітня... Питання: 1) стати до роботи він має 29 чи 30 квітня? 2) ми вже закрили виплати за квітень, цей день чи два до якого травня макимально можемо сплатити ще (здається 7 дн.на виплату з/ти, а по податкам максимально 20 днів)? ми вже не встигаємо до 07 травня чи варто оплатити до 20 травня чи краще оформити як відпустку без збереження з/ти на 1-2 дні квітня (працівник не проти, бо повідомив про демобілізацію 08 травня), як нам краще викрутитись без порушень ?

ЮК

Юлія, консультант

експерт

13.05.2026 | 11:34

Відповідь надано

Працівник має стати до роботи після взяття його на військовий облік у ТЦК та СП. Оскільки працівник повідомив про звільнення з військової служби 8 травня, видати наказ про його вихід на роботу слід не раніше 8 травня, якщо його уже взято на військовий облік.

Відповідно до ч. 11 ст. 26 Закону України “Про військовий обов’язок і військову службу” від 25.03.1992 № 2232-ХІІ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12/ed20260412#n469 особи, звільнені з військової служби, зобов’язані у п’ятиденний строк прибути до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки для взяття на військовий облік.
Відповідно до ч. 2 ст. 21 Закону 2232 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12/ed20260412#n377 громадяни України для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків, із збереженням за такими громадянами місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати.
Після звільнення з військової служби на працівника поширюються гарантії, передбачені ч. 1 та ч. 2 ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709. Отже, працівнику слід оплатити час взяття на військовий облік (не більше 5 днів) за середнім заробітком та табелювати його як інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (ІН). Виплата здійснюється у найближчу виплату заробітної плати. Зразок наказу за посиланням: Наказ про вихід на роботу у зв’язку із закінченням строку проходження військової служби

Щодо відсутності протягом кількох днів з дня взяття на військовий облік до фактичного виходу на роботу запропонуйте працівнику надати пояснення щодо причин відсутності, на їх підставі видайте наказ про визнання причин відсутності поважними та відкорегуйте табель обліку робочого часу, змінивши причину відсутності на інші причини неявок (І). Зразок наказу за посиланням: Наказ про визнання причини відсутності працівника поважною.

Отже, видавати наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати з 29 до 30 квітня не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ВІ

Вікторія

14.05.2026 | 20:02

Інше

Відповідь надано