Особистий консультант – завжди на зв’язку 🔥
Отримайте письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами.
Визначення дати виходу на роботу та виплат для працівника
Працівник має стати до роботи після взяття його на військовий облік у ТЦК та СП. Оскільки працівник повідомив про звільнення з військової служби 8 травня, видати наказ про його вихід на роботу слід не раніше 8 травня, якщо його уже взято на військовий облік.
Відповідно до ч. 11 ст. 26 Закону України “Про військовий обов’язок і військову службу” від 25.03.1992 № 2232-ХІІ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12/ed20260412#n469 особи, звільнені з військової служби, зобов’язані у п’ятиденний строк прибути до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки для взяття на військовий облік.
Відповідно до ч. 2 ст. 21 Закону 2232 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12/ed20260412#n377 громадяни України для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків, із збереженням за такими громадянами місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати.
Після звільнення з військової служби на працівника поширюються гарантії, передбачені ч. 1 та ч. 2 ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709. Отже, працівнику слід оплатити час взяття на військовий облік (не більше 5 днів) за середнім заробітком та табелювати його як інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (ІН). Виплата здійснюється у найближчу виплату заробітної плати. Зразок наказу за посиланням: Наказ про вихід на роботу у зв’язку із закінченням строку проходження військової служби
Щодо відсутності протягом кількох днів з дня взяття на військовий облік до фактичного виходу на роботу запропонуйте працівнику надати пояснення щодо причин відсутності, на їх підставі видайте наказ про визнання причин відсутності поважними та відкорегуйте табель обліку робочого часу, змінивши причину відсутності на інші причини неявок (І). Зразок наказу за посиланням: Наказ про визнання причини відсутності працівника поважною.
Отже, видавати наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати з 29 до 30 квітня не потрібно.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як правильно визначити необхідність звіту за квотою інвалідності
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи можливо бронювати дистанційних працівників для військового обліку
Обов'язки ФОП щодо повістки при лікарняному працівника
Оформлення наказу про вихід на неповний робочий час відпустки
Є відповідь АІ
Критерії військового обліку: вплив двох постанов на підприємство
Звіряння військовозобовʼязаних: необхідність при звільненні працівників підприємства
Документи для обробки та захисту персональних даних на підприємстві
Чи потрібно додатково платити за подарунки на вебінарі
Як замовити договір на матеріальну відповідальність для інженера
Останні зміни в кадровому обліку щодо укриття до 2026 року
Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення працівника на неповний день під час навчання в коледжі
Відповідь АІ схвалено експертом
Дії кадровика при виключенні працівника з військового обліку
Можливість прийняття працівника на неповну ставку: питання
Кадрові дії у зв’язку з навчальною відпусткою працівника
Скасування критичності: чи потрібно анулювати бронь працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість прийняття медичної сестри на зовнішнє сумісництво
Премія за жовтень: чи потрібно виплачувати до підтвердження броні
Як правильно визначити ліміт бронювання військовозобов’язаних працівників
На порталі «Дія» відображається 31 військовозобов’язаний працівник, однак до цієї кількості включено 3 працівників, які працюють за сумісництвом і не враховуються під час…
