Прийняття на роботу нових спеціалістів під час декретної відпустки

Так, Ви по всім пунктам все правильно вирішили.

1. У разі надання працівниці відпустки по догляду за дитиною до трьох років трудові відносини з нею не припиняються – вона вважатиметься тимчасово відсутньою, тобто на її місце можна прийняти працівника винятково за строковим договором. У заяві та наказі обов'язково потрібно вказати про прийняття на роботу саме за строковим трудовим договором і, зважаючи на те, що відповідно до ч. 10 ст. 179 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n982) працівниці, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, мають право достроково припинити таку відпустку (повідомивши про це роботодавця за 10 днів), у наказі потрібно вказувати не конкретну дату припинення строкового трудового договору, а подію – фактичний вихід на роботу основної працівниці. Зразки заяви та наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/5622 (заява), https://api.kadroland.com/documents/download/6883 (наказ).

2. У разі звільнення основної працівниці до дати припинення відпустки по догляду за дитиною до трьох років (тобто якщо звільнення буде проведено без її виходу на роботу), строковий трудовий договір з тимчасовим працівником автоматично «перетвориться» на безстроковий, оскільки зникне підстава для його припинення – його було укладено на час до фактичного виходу на роботу основної працівниці, а вона на роботу вже ніколи не вийде, оскільки її було звільнено.

3. На посаду лікаря-рентгенолога можна прийняти працівника за безстроковим трудовим договором – відповідно до ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) виконання обов'язків за іншою посадою може виконуватися винятково у робочий час, тобто з моменту надання відпустки по догляду за дитиною працівниця припиняє виконувати роботу за суміщенням. Відповідно, оскільки посада вакантна (роботодавець, на відміну від основного місця роботи, не повинен зберігати встановлене суміщення), то за цією посадою працівника можна прийняти за безстроковим договором.

Раді допомогти, звертайтесь ще!