🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Прийняття на роботу нових спеціалістів під час декретної відпустки
На її місце плануємо прийняти двох нових спеціалістів(одного на меддиректора, другого на лікаря-рентг).
1. На посаду меддиректора можемо прийняти лише за строковим тд до 12.01.28 на період відсутності основного працівника? Ця інформація має фіксуватись в заяві, наказі та тд?
2. Якщо 13.01.28 декретниця звільняється, працівник взятий на її місце може працювати далі без оформлення додаткових документів, його договір автоматично продовжується?
3. На посаду лікаря-рент можемо прийняти нового працівника по безстроковому договору?
Дякую!
Так, Ви по всім пунктам все правильно вирішили.
1. У разі надання працівниці відпустки по догляду за дитиною до трьох років трудові відносини з нею не припиняються – вона вважатиметься тимчасово відсутньою, тобто на її місце можна прийняти працівника винятково за строковим договором. У заяві та наказі обов'язково потрібно вказати про прийняття на роботу саме за строковим трудовим договором і, зважаючи на те, що відповідно до ч. 10 ст. 179 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n982) працівниці, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, мають право достроково припинити таку відпустку (повідомивши про це роботодавця за 10 днів), у наказі потрібно вказувати не конкретну дату припинення строкового трудового договору, а подію – фактичний вихід на роботу основної працівниці. Зразки заяви та наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/5622 (заява), https://api.kadroland.com/documents/download/6883 (наказ).
2. У разі звільнення основної працівниці до дати припинення відпустки по догляду за дитиною до трьох років (тобто якщо звільнення буде проведено без її виходу на роботу), строковий трудовий договір з тимчасовим працівником автоматично «перетвориться» на безстроковий, оскільки зникне підстава для його припинення – його було укладено на час до фактичного виходу на роботу основної працівниці, а вона на роботу вже ніколи не вийде, оскільки її було звільнено.
3. На посаду лікаря-рентгенолога можна прийняти працівника за безстроковим трудовим договором – відповідно до ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) виконання обов'язків за іншою посадою може виконуватися винятково у робочий час, тобто з моменту надання відпустки по догляду за дитиною працівниця припиняє виконувати роботу за суміщенням. Відповідно, оскільки посада вакантна (роботодавець, на відміну від основного місця роботи, не повинен зберігати встановлене суміщення), то за цією посадою працівника можна прийняти за безстроковим договором.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як правильно визначити необхідність звіту за квотою інвалідності
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи можливо бронювати дистанційних працівників для військового обліку
Обов'язки ФОП щодо повістки при лікарняному працівника
Оформлення наказу про вихід на неповний робочий час відпустки
Є відповідь АІ
Критерії військового обліку: вплив двох постанов на підприємство
Звіряння військовозобовʼязаних: необхідність при звільненні працівників підприємства
Документи для обробки та захисту персональних даних на підприємстві
Чи потрібно додатково платити за подарунки на вебінарі
Як замовити договір на матеріальну відповідальність для інженера
Останні зміни в кадровому обліку щодо укриття до 2026 року
Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення працівника на неповний день під час навчання в коледжі
Відповідь АІ схвалено експертом
Дії кадровика при виключенні працівника з військового обліку
Можливість прийняття працівника на неповну ставку: питання
Кадрові дії у зв’язку з навчальною відпусткою працівника
Скасування критичності: чи потрібно анулювати бронь працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість прийняття медичної сестри на зовнішнє сумісництво
Премія за жовтень: чи потрібно виплачувати до підтвердження броні
Як правильно визначити ліміт бронювання військовозобов’язаних працівників
На порталі «Дія» відображається 31 військовозобов’язаний працівник, однак до цієї кількості включено 3 працівників, які працюють за сумісництвом і не враховуються під час…
