Прийняття на роботу нових спеціалістів під час декретної відпустки
На її місце плануємо прийняти двох нових спеціалістів(одного на меддиректора, другого на лікаря-рентг).
1. На посаду меддиректора можемо прийняти лише за строковим тд до 12.01.28 на період відсутності основного працівника? Ця інформація має фіксуватись в заяві, наказі та тд?
2. Якщо 13.01.28 декретниця звільняється, працівник взятий на її місце може працювати далі без оформлення додаткових документів, його договір автоматично продовжується?
3. На посаду лікаря-рент можемо прийняти нового працівника по безстроковому договору?
Дякую!
Так, Ви по всім пунктам все правильно вирішили.
1. У разі надання працівниці відпустки по догляду за дитиною до трьох років трудові відносини з нею не припиняються – вона вважатиметься тимчасово відсутньою, тобто на її місце можна прийняти працівника винятково за строковим договором. У заяві та наказі обов'язково потрібно вказати про прийняття на роботу саме за строковим трудовим договором і, зважаючи на те, що відповідно до ч. 10 ст. 179 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n982) працівниці, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, мають право достроково припинити таку відпустку (повідомивши про це роботодавця за 10 днів), у наказі потрібно вказувати не конкретну дату припинення строкового трудового договору, а подію – фактичний вихід на роботу основної працівниці. Зразки заяви та наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/5622 (заява), https://api.kadroland.com/documents/download/6883 (наказ).
2. У разі звільнення основної працівниці до дати припинення відпустки по догляду за дитиною до трьох років (тобто якщо звільнення буде проведено без її виходу на роботу), строковий трудовий договір з тимчасовим працівником автоматично «перетвориться» на безстроковий, оскільки зникне підстава для його припинення – його було укладено на час до фактичного виходу на роботу основної працівниці, а вона на роботу вже ніколи не вийде, оскільки її було звільнено.
3. На посаду лікаря-рентгенолога можна прийняти працівника за безстроковим трудовим договором – відповідно до ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) виконання обов'язків за іншою посадою може виконуватися винятково у робочий час, тобто з моменту надання відпустки по догляду за дитиною працівниця припиняє виконувати роботу за суміщенням. Відповідно, оскільки посада вакантна (роботодавець, на відміну від основного місця роботи, не повинен зберігати встановлене суміщення), то за цією посадою працівника можна прийняти за безстроковим договором.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Куди подавати повідомлення про прийняття на роботу працівника
Оформлення збільшення обсягу суміщення: важливі нюанси та рекомендації
Необхідність роздруківки Резерв+ для призовника при прийомі на роботу
Чи має право педіатр відмовити у лікарняному по догляду
Затвердження нової структури підприємства: накази та переміщення працівників
15:12 (16 минут назад)
кому: мне
Якщо на підприємстві змінюється структура, додалися нові відділи. Чи можна одним наказом затвердити структуру відділів і відповідність працівників до структурних підрозділів? При цьому назви посад працівників не…
Чи можна перевести працівників на посаду охоронника без ліцензії
Проблеми з документами при звільненні та переведенні працівника
Що вказувати у колонці "Примітка" графіка звіряння обліку
Затвердження нового штатного розпису при зміні керівництва компанії
підкажіть, будь ласка.
в ТОВ було два працівники: директор і заступник. директора Засновники звільняють, а заступника призначають новим директором (оклад і режим роботи новому директору прописані в контракті і в наказі "приступаю до виконання...").
Перелік правил військового обліку відповідно до постанови 1487
Запит на зразок угоди цивільно-правового характеру для кадровика
Дякую…
Відображення лікарняних у звітності: окремі рядки чи один
Чи потрібно повертати 10% за військовий облік працівнику
Правила сумісництва для працівників у декретній відпустці
