🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Прийняття на роботу нових спеціалістів під час декретної відпустки
На її місце плануємо прийняти двох нових спеціалістів(одного на меддиректора, другого на лікаря-рентг).
1. На посаду меддиректора можемо прийняти лише за строковим тд до 12.01.28 на період відсутності основного працівника? Ця інформація має фіксуватись в заяві, наказі та тд?
2. Якщо 13.01.28 декретниця звільняється, працівник взятий на її місце може працювати далі без оформлення додаткових документів, його договір автоматично продовжується?
3. На посаду лікаря-рент можемо прийняти нового працівника по безстроковому договору?
Дякую!
Так, Ви по всім пунктам все правильно вирішили.
1. У разі надання працівниці відпустки по догляду за дитиною до трьох років трудові відносини з нею не припиняються – вона вважатиметься тимчасово відсутньою, тобто на її місце можна прийняти працівника винятково за строковим договором. У заяві та наказі обов'язково потрібно вказати про прийняття на роботу саме за строковим трудовим договором і, зважаючи на те, що відповідно до ч. 10 ст. 179 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n982) працівниці, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, мають право достроково припинити таку відпустку (повідомивши про це роботодавця за 10 днів), у наказі потрібно вказувати не конкретну дату припинення строкового трудового договору, а подію – фактичний вихід на роботу основної працівниці. Зразки заяви та наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/5622 (заява), https://api.kadroland.com/documents/download/6883 (наказ).
2. У разі звільнення основної працівниці до дати припинення відпустки по догляду за дитиною до трьох років (тобто якщо звільнення буде проведено без її виходу на роботу), строковий трудовий договір з тимчасовим працівником автоматично «перетвориться» на безстроковий, оскільки зникне підстава для його припинення – його було укладено на час до фактичного виходу на роботу основної працівниці, а вона на роботу вже ніколи не вийде, оскільки її було звільнено.
3. На посаду лікаря-рентгенолога можна прийняти працівника за безстроковим трудовим договором – відповідно до ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) виконання обов'язків за іншою посадою може виконуватися винятково у робочий час, тобто з моменту надання відпустки по догляду за дитиною працівниця припиняє виконувати роботу за суміщенням. Відповідно, оскільки посада вакантна (роботодавець, на відміну від основного місця роботи, не повинен зберігати встановлене суміщення), то за цією посадою працівника можна прийняти за безстроковим договором.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як правильно оформити переведення працівника з сумісництва на основне
Є відповідь АІ
Розрахунок компенсації щорічної відпустки при звільненні працівниці
Правомірність звільнення працівника під час мобілізації та договору
Ризики зберігання кадрових документів без належного формування справ
Кадрові накази розділені по паперових папках в залежності від строку зберігання(тим. і трив), складені в хронологічному порядку по роках(накази кожного року скріплені…
Чи потрібен журнал реєстрації трудових книжок для ФОП
Прохання надайте будь-ласка, відповідь
Чи потрібно вести ФОП, журнал реєстрації трудових книжок.
Чи достатньо буде мати заяву від працівника на видачу його трудової книжки?
Дякую…
Є відповідь АІ
Чи враховувати лікарняні та відпустку для зарплатного критерію
Чи буде додержано зарплатний критерій критичності, якщо сукупний дохід працівника (заробітна плата + лікарняні + відпустка) буде 3 мінімалки…
Документи для соціальної відпустки працівниці з дитиною-інвалідом
Право на соціальну відпустку для працівника з трьома дітьми
Як оформити звільнення працівника з відпусткою понад норму
Звільнення працівника з негативним балансом використаної відпустки: алгоритм дій
Є відповідь АІ
Дії роботодавця при відмові працівника від підпису розірвання договору
Є відповідь АІ
Графік змінності охоронців: законність залучення працівника орендаря
Внесення заяв про відпустки та компенсації у кадровий облік
Є відповідь АІ
Облік додаткових відпусток для медичних працівників: нюанси розрахунку
Відпустка без збереження зарплати: чи потрібно вказувати причину
Звільнення під час щорічної відпустки: можливі дати та нюанси
Є відповідь АІ
Документи для підтвердження статусу матері у соціальній відпустці
Як правильно оформити лікарняний для мобілізованого працівника
Затвердження наказу про порядок дій під час повітряної тривоги
Чи може банк затвердити наказ, яким буде визначено порядок дій працівників під час повітряної тривоги, та організувати ознайомлення з ним під особистий підпис?
Окремо просимо повідомити, чи допустимо включити до такого наказу положення про те, що…
