Оформлення учня ПТНЗ для практики: трудовий договір і податки

Повідомляти податкову не потрібно.

Щоб прийняти учня на практику має бути договір між закладом профосвіти та підприємством (установою, організацією або іншим суб’єктом господарюванням), на якому й буде відбуватись практика. Раніше типова форма договору була затверджена Порядком № 992. Зараз при укладенні договору про проходження практики можна розробити власну форму договору або скористатися формою, затвердженою Порядком № 992.

Строки і тривалість проходження практичної підготовки визначаються освітньою програмою та зазначаються в договорі з підприємствами, установами, організаціями, іншими суб’єктами господарювання (у разі укладення).

Із учнем можна укласти студентський трудовий договір. Відповідно до нього учень-працівник буде виконувати роботу згідно із таким трудовим договором і отримувати за це відповідну винагороду. Строк дії студентського трудового договору не може перевищувати строк навчання Якщо укладається студентський трудовий договір, то із таким учнем виникають звичайні трудові відносини. Відповідно прийняти таку особу можна на посаду, що передбачена в штатному розписі, яка є вакантною. І подавати повідомлення про прийняття в цьому випадку потрібно.

Проте залежить ще від того коли учень поступив на навчання. А саме, якщо здобувач профосвіти вступив на навчання до закладу:

• якщо до 01.01.2026 – продовжує діяти механізм розподілу зарплати за виробниче навчання, виробничу практику та інші види практичного навчання здобувачів, що діяв на 12.09.2025 відповідно до ч. 9 ст. 50 Закону № 103 (пп. 21 п. 3 розд. X Закону №4574). Тобто 50% зарплати буде перераховуватись на рахунок закладу освіти для здійснення його статутної діяльності, зміцнення навчально-матеріальної бази, на соціальний захист здобувачів освіти, проведення культурно-масової і фізкультурно-спортивної роботи, а 50% – практиканту.
• якщо після 01.01.2026 - винагороду за виконану роботу в межах проходження практичної підготовки перераховують на рахунок здобувача профосвіти (учня-практиканта за договором).

Тому зараз більшість випадків стосується першого ваіанту. Тут видається наказ і підписується договір. Повідомляти податкову, укладати трудовий договір, доплачувати до мін.з/п не потрібно.

Більше тут: https://kadroland.com/news/1848-praktikanti-na-pidprijemstvi-yak-oformiti-vidnosini

Раді допомогти, звертайтесь ще!