Правильність нарахування зарплати заброньованому працівнику: важливі нюанси

Якщо результат бронювання надійшов у травні, то правильно. Якщо у квітні - неправильно.

Якщо працівника прийнято на роботу не з початку місяця та одразу заброньовано, за цей місяць працівнику має бути нараховано заробтну плату у розмірі не менше 21617,5 грн. незалежно від кількості відпрацьованого часу. Тобто, для підтвердження дотримання вимог абз. 3 п. 8 Порядку 76 враховується нарахована сума зарплати, відображена у звітності (нарахування пропорційно відпрацьованому часу до уваги не береться).

Отже, якщо заяву про бронювання подано у квітні, а позитивний результат бронювання отримано у травні, за квітень достатньо оплатити фактично відпрацьований час. Якщо результат бронювання отримано у тому ж місяці, коли подано заяву, нарахування зарплати за фактично відпрацьований час у розмірі менше 21617,5 грн. є підставою для анулювання бронювання працівнику відповідно до п.п. 12 п. 31 Порядку 76 та позбавлення підприємства статусу критично важливого щонайменше на 6 місяців відповідно до п. 6-1 Критеріїв.

Раді допомогти, звертайтесь ще!