Оплата лікарняного та повернення коштів за дні відрядження

Якщо працівник повністю пройде навчання та отримає документ про підвищення кваліфікації, лікарняний не оплачуєте.

ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20260401#n1298 ) не визначає, як оплачувати лікарняний в період підвищення кваліфікації.

Щодо лікарняного під час відрядження, то в разі тимчасової непрацездатності відрядженого працівника йому на загальних підставах відшкодовуються витрати на найм житлового приміщення (крім випадків, коли відряджений працівник перебуває на стаціонарному лікуванні) і виплачуються добові протягом усього часу, поки він не може за станом здоров'я приступити до виконання покладеного на нього службового доручення або повернутися до місця свого постійного проживання, але на строк не більше двох місяців.

Тимчасова непрацездатність відрядженого працівника, а також неможливість за станом здоров'я повернутися до місця постійного проживання повинні бути засвідчені в установленому порядку.

За період тимчасової непрацездатності відрядженому працівникові на загальних підставах виплачується допомога з тимчасової непрацездатності. Дні тимчасової непрацездатності не включаються до строку відрядження (п. 9 розд. ІІ Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.98 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text ).

Але ця норма стосується виключно відрядження, коли працівник їде в інший населений пункт виконувати роботу за дорученням керівника. Якщо працівник навчається, він не може пізніше продовжити навчання. Тому тут виходьте з того, чи видадуть працівнику документ про підвищення кваліфікації. Тим більше, що роботодавець не контролює відвідування занять працівником.

Раді допомогти, звертайтесь ще!