Відпустка без збереження заробітної плати: законодавчі нюанси для службовців

Доброго дня. Допоможіть розібратися в наступному питанні. Я як державний службовець була звільнена з посади за угодою сторін з виплатою компенсації за невикористану додаткову щорічну відпустку 8 днів і за 3 дні щорічної основної відпустки і прийнята на наступний день на період воєнного часу на іншу посаду в тому ж державному органі. Чи можу я відповідно до пункту 16 ст 25 ЗУ "Про відпустки" підти у відпустку без збереження заробітної плати на 24 календарних дня і чи не буде ця відпустка впливати на кількість днів щорічної відпустки? Шестимісячний термін безперервної роботи ще не настав.

ДК

Дарія, консультант

експерт

26.05.2026 | 08:35

Очікує відповідь

На нашу думку, не можна, оскільки йдеться про одного роботодавця.

Додаткові відпустки у зв’язку з навчанням, творчі відпустки, соціальні відпустки, відпустки без збереження заробітної плати та інші види відпусток надаються державним службовцям відповідно до закону (ч. 2 ст. 58 ЗУ «Про державну службу» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#n658 ).

Відпустку без збереження заробітної плати надають працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю або частково і одержали за них грошову компенсацію, - тривалістю до 24 календарних днів у перший рік роботи на даному підприємстві до настання шестимісячного терміну безперервної роботи (п. 16 ст. 25 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n268 ).

У Вашій ситуації йдеться про один державний орган. Тому, на нашу думку, скористатись правом на цю відпустку не можете. Можете оформити відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін (ст. 26 Закону про відпустки). Але вона не зараховується до стажу для щорічної основної відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОК

Оксана Карпенко

30.05.2026 | 17:16

Кадровий облік

Відповідь надано