Визначення доплат і заміщення: питання щодо винагороди працівників

1. Так, нарахування доплати - з її основного окладу.

Згідно зі ст. 105 Кодексу законів про працю (КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643, доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника (ВО) встановлюється на умовах, передбачених у колективному договорі. Проте, за ведення військового обліку, відповідно до п. 10 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10 "....встановлюється доплата в розмірі до 50 відсотків посадового окладу.."

Отже, за ведення військового обліку має нараховуватися доплата у відсотковому розмірі до посадового окладу.

2. Чи можливо встановити працівникам різний відсоток доплати?
Так, законодавство України це дозволяє. Розмір доплати за виконання обов'язків визначається наказом керівника і залежить від реального обсягу фактично виконуваної роботи. Тому наказ може передбачати доплату в розмірі 25% для одного працівника та 1% (або інший відсоток) для іншого.

3.Чи можливо при заміщенні встановити фіксовану оплату, а по основному залишити у відсотках?
Ні, оскільки у Порядку про ведення військового обліку (ВО) №1487 передбачено, що ця доплата має визначатися саме у відсотках до посадового окладу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!