Як правильно перевести директора: звільнення чи переведення працівників

Директор призначається рішенням загальних зборів.

Для прийняття рішення про звільнення чи переведення директора товариства заздалегідь подається заява загальним зборам учасників та скликає їх відповідно до вимог статуту. Збори повинні розглянути подану заяву та прийняти відповідне рішення.На підставі рішення одного учасника або протоколу загальних зборів учасників директор видає наказ про своє звільнення або припинення виконання обов'язків керівника .

Важливо якщо з керівником укладався контракт, він підлягає розірванню, а для цього робиться додаткова угода про розірвання контракту. Відповідно трудові умови припинено. В більшості випадків статутом передбачено, що припинення виконання обов'язків директора можливе лише через звільнення. Тому якщо можливості переведення не передбачено вам потрібно його звільнити і прийняти повторно. Тим більше якщо був контракт це як строковий договір і у випадку з керівником його потрібно припинити.

Для призначення керівника ТОВ, так само, як і для його звільнення учасник (збори учасників) приймають рішення. Саме це рішення є підставою для укладення з керівником контракту та/або видання відповідного наказу. Заява пишеться учасникам. Тож якщо ви плануєте з новим керівником укладати контракт (троковий договір), то маєте розірвати трудові відносини і укласти їх знову вже на визначений строк. Адже не можна безстроковий договір перевести в строковий. Як правило, рішення про звільнення одного керівника і призначення іншого оформлюються одним документом (рішенням одноосібного учасника чи протоколом зборів учасників).

Зміни керівника відображаються у ЄДР.Після оформлення протоколу на його основі здійснюється реєстрація керівника в ЄДР. Подавати повідомлення про прийняття в ДПС не потрібно.Більше тут: https://kadroland.com/news/8149-zvilnennya-direktora-tov-risennya-vlasnikiv-i-kadrove-oformlennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!