🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Внесення записів у трудову книжку: можливості та дати оформлення
Працівник надав при звільненні дублікат трудової книжки для внесення запису про прийняття -звільнення. В цю трудову він сам вніс записи про свою трудову діяльність. Чи теперішній роботодавець може завірити ці записи і зробити запис про прийняття-звільнення? Також яку дату потрібно поставити на першій сторінці дата заповнення?Дякую.
Лише якщо працівник надасть Вам усі документи, що підтверджують внесені ним дані.
Згідно з 5.1. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), особа, яка втратила трудову книжку, повинна звернутися для оформлення її дубліката до останнього роботодавця (тобто до Вас), який має внести до розділів «Відомості про роботу», «Відомості про нагородження» і «Відомості про заохочення» записи про роботу, а також про нагородження та заохочення за своїм місцем роботи на підставі раніше виданих наказів (розпоряджень), а якщо працівник до працевлаштування до цього роботодавця вже працював, то при заповненні дубліката трудової книжки в графі 3 розділу «Відомості про роботу» також зробити запис про загальний стаж його роботи до моменту прийняття на своє підприємство.
Тобто саме Ви, а не працівник, мали заповнити титульну сторінку нового бланку трудової книжки, зверху зробити напис «Дублікат» та зробити запис про загальний стаж роботи працівника (не враховуючи стаж на Вашому підприємстві) та розписати його за окремими місцями роботи, якщо є документи, які ці записи підтверджуватимуть. Тож Ви можете завіряти записи лише у тому разі, якщо працівник надасть такі документи – витяг з Держреєстру, копії наказів про прийняття та звільнення тощо (завіряти ж те, чого Ви не знаєте, не можна).
Якщо працівник може підтвердити усі внесені ним записи документами, то надалі можете вносити свої записи про прийняття та звільнення, а датою заповнення титульної сторінки вказати день прийняття працівника на роботу на Ваше підприємство.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Встановлення скороченого робочого часу: чи вказувати графік роботи
Є відповідь АІ
Актуалізація військового обліку для укладення гіг-контракту: необхідність
Бронювання працівника на військовому обліку: можливості та обмеження
Новий механізм перевірок: інвалідність вплине на планування
Є відповідь АІ
Що робити, якщо у військовообліковому документі немає звання
Компенсація щорічної відпустки при звільненні працівника ЗСУ
Відпустка працівника за кордоном під час воєнного стану
Є відповідь АІ
Правила навантаження викладачів та оформлення трудового договору в мистецтві
Є відповідь АІ
Чи дозволено працювати за внутрішнім сумісництвом в освіті
Виправлення помилки в додатку 4 військового обліку: поради
Створення підрозділу "Відділ складської логістики" у штатному обліку
Документи для ТЦК при звільненні працівника: що потрібно знати
Укладання строкових трудових договорів під час воєнного стану
Переведення на іншу посаду під строковим трудовим договором: нюанси
Є відповідь АІ
Повідомлення працівника про військовий облік: дії підприємства та наслідки
Як правильно заповнити пункт 3 у заяві про довідку
Є відповідь АІ
Чи дозволено заповнювати додаток 4 до військового обліку ручно
Як внести зміни до ліцензії після прийняття нового лікаря
Є відповідь АІ
Організація документів для кадрових наказів поза особовими справами
Де і як подати звіт про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю
обчислення та сплату внеску на підтримку
працевлаштування осіб з інвалідністю, як я розумію що його потрібно здавати податковій. Але через який сервіс його можна направити…
