Правила оформлення записів про навчання та зміни прізвища
Запис про навчання – одним рядком після закінчення закладу освіти, зміна прізвища – шляхом закреслення попереднього та внесення нового прізвища з пояснювальним записом на внутрішньому боці обкладинки.
Запис про навчання вносять до трудової книжки після отримання працівником диплому (саме його реквізити потрібно вказувати у графі 4). Виглядати ж запис має таким чином: «З такої-то по таку-то дати навчався у закладі такому-то».
Щодо зміни прізвища, то згідно з п. 2.13. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту населення від 29.07.1993 р. № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), керівник підприємства або уповноважений ним орган за останнім місцем роботи виконує на підставі відповідних документів зміну записів на титульній сторінці трудової книжки про прізвище, ім'я, по батькові чи дату народження працівника шляхом внесення нових даних з посиланням на відповідні документи на внутрішньому боці обкладинки. Зробити це потрібно таким чином: однією рискою закреслити на титульній сторінці попереднє прізвище та зверху вписати нове, а на внутрішньому боці трудової книжки зробити, приміром, такий запис: «Прізвище таке-то змінено на таке-то у зв'язку з укладенням шлюбу на підставі свідоцтва про шлюб серії ___ № ______, виданого Відділом державної реєстрації актів цивільного стану від такої-то дати». Запис потрібно засвідчити підписом керівника підприємства або уповноваженої ним особи, а також проставити печатку підприємства або відділу кадрів (за наявності).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи слід включати навантажувачі у звіт про автотранспорт
Прийом на дистанційну роботу: оформлення та юридичні нюанси
Нові критерії критичності військового обліку у Дніпропетровській області
Чи потрібно подавати звіт про транспорт, якщо його немає
Чи потрібно проходити військово-лікарську комісію заброньованим особам
Військовий облік: дії роботодавця при мобілізації працівника у відпустці
Чи зобов’язаний роботодавець виплачувати компенсацію за невикористані дні
Перехід з строкового на безстроковий договір: оформлення процедури
Відпустка працівника у вихідні: ризики для роботодавця
Чи може працівник, який працює з п'ятиденним робочим тижднем та вихідними сб та нд, оформлювати щорічні відпустки лише на вихідні дні. Які існують ризики для роботодавця…


