Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Як вирішити питання втрати трудової книжки працівника
Втрату трудової книжки працівника можна вирішити абсолютно мирним шляхом- шляхом оформлення дубліката трудової книжки.
Відповідно до п.6.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом N 58 від 29.07.93 р.https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text, якщо трудова книжка працівника загублена підприємством внаслідок стихійного лиха або з інших причин, то йому видається дублікат трудової книжки без стягнення її вартості, з написом "Дублікат" в правому верхньому кутку першої сторінки. Дублікат трудової книжки або вкладиш до неї заповнюється за загальними правилами.
Для того, щоб оформити працівнику дублікат трудової книжки, він має зібрати з попередніх місць роботи документи. Йдеться про довідки про роботу або засвідчені копії наказів про прийняття на роботу, переведення, звільнення.
Роботодавець має повідомити працівника, про загубленість його документа, і попросити надати довідки з попередніх місць роботи.
Також незабудьте скласти акт про втрату книжки, де зафіксуйте обставини втрати. Після повідомлення працівника про втрату документа, попросіть щоб він написав заяву про видачу дубліката.
Кадровик має сприяти працівнику, якому доведеться одержувати документи про періоди роботи на інших підприємствах (абз. 7 п. 5.3 Інструкції № 58).
Працівник може сказати, що не хоче збирати довідки про роботу з попередніх місць працевлаштування. Але, зрештою, інформація про страховий стаж працівника міститься у Пенсійному фонді, для пенсії — починаючи з 2004 року.
Розділ 5 Інструкції № 58 докладно визначає, як до дубліката трудової книжки вносити записи про попередню роботу, заохочення та нагородження.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Як правильно оформити дистанційну форму роботи для працівників
Хронологія подій:
1. Спочатку працівники були прийняті на роботу по наказу про прийом на роботу. 2. З цього року ми…
Відповідь АІ схвалено експертом
Виправлення дати закінчення відпустки по догляду за дитиною
Суміщення посад: можливості для інженера енергетики в компанії
Відповідь АІ схвалено експертом
Створення нових посад у навчальному центрі страхової компанії
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Розбіжності у кількості військовозобов'язаних при бронюванні працівників
Запровадження окремої номенклатури справ для військового обліку підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно подавати відомості про скасування прийняття на роботу
Процедура звільнення працівника за станом здоров'я: покрокова інструкція
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно звіряти списки після прийому нового співробітника
Відповідь АІ схвалено експертом
Повідомлення про прийняття на роботу для внутрішнього сумісника
Відповідь АІ схвалено експертом
Розширення назви організатора постачання для вітчизняної та закордонної продукції
Необхідно очистити список військовозобов'язаних від зайвих осіб
Дії підприємства при отриманні повістки під час відпустки працівника
Вибір ТЦК для звітування про прийняття працівника на роботу
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Документи для закриття звірки в Солом'янському ТЦК: зразки
Є відповідь АІ
Можливість відтермінування лікарняного: заявка та наказ для працівника
Чи може працівник відтермінувати до прикладу на місяць свій лікарняний по вагітності та пологам по заяві? оскільки хоче продовжити роботу та закрити певні задачі?
Прошу надати зразок такої заяви та наказ.
дякую…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи має сумісник право на компенсацію за ненормований робочий день
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння військового обліку: можливості через Дію та Укрпошту
Чи потрібно проводити зовнішнє звіряння з ТЦК призовника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
