Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Помилка у трудовій книжці: як виправити дату звільнення
Так, це помилка.
Головне, що проставляючи таким чином дату заповнення, попередній роботодавець не проставив номер запису й фактично він вважатиметься номером 30. Тож цю помилку потрібно виправити і зробити це може винятково попередній роботодавець Вашого працівника – адже відповідно до п. 2.6. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), виправити запис у паперовій трудовій книжці може виключно той роботодавець, який вніс цей помилковий запис. Виправити такий запис попередній роботодавець може шляхом повторного зазначення назви свого підприємства та внесення запису про недійсність запису з помилковою нумерацією. Потрібно у графі 1 проставити правильний номер запису (тобто наступний після запису про прийняття на роботу (чи переведення, якщо воно було) у попереднього роботодавця та внести такий запис: «Запис за № 30 недійсний у зв'язку з порушенням наскрізної нумерації. Звільнено такою-то датою за власним бажанням, ст. 38 КЗпП України») та завірити запис підписом і печаткою. Надалі ж Ви зможете вносити свої записи у стандартному порядку.
Дата, якою внесено запис, зазвичай відтворює дату відповідної події (прийняття, переведення, звільнення), проте у разі внесення записів про недійсність попередніх і одночасно правильного запису, відповідна дата події завжди зазначається безпосередньо у самому записі, оскільки поточна дата (внесення запису про недійсність попереднього) не може співпадати з датою відповідної події.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Як правильно оформити дистанційну форму роботи для працівників
Хронологія подій:
1. Спочатку працівники були прийняті на роботу по наказу про прийом на роботу. 2. З цього року ми…
Відповідь АІ схвалено експертом
Виправлення дати закінчення відпустки по догляду за дитиною
Суміщення посад: можливості для інженера енергетики в компанії
Відповідь АІ схвалено експертом
Створення нових посад у навчальному центрі страхової компанії
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Розбіжності у кількості військовозобов'язаних при бронюванні працівників
Запровадження окремої номенклатури справ для військового обліку підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно подавати відомості про скасування прийняття на роботу
Процедура звільнення працівника за станом здоров'я: покрокова інструкція
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно звіряти списки після прийому нового співробітника
Відповідь АІ схвалено експертом
Повідомлення про прийняття на роботу для внутрішнього сумісника
Відповідь АІ схвалено експертом
Розширення назви організатора постачання для вітчизняної та закордонної продукції
Необхідно очистити список військовозобов'язаних від зайвих осіб
Дії підприємства при отриманні повістки під час відпустки працівника
Вибір ТЦК для звітування про прийняття працівника на роботу
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Документи для закриття звірки в Солом'янському ТЦК: зразки
Є відповідь АІ
Можливість відтермінування лікарняного: заявка та наказ для працівника
Чи може працівник відтермінувати до прикладу на місяць свій лікарняний по вагітності та пологам по заяві? оскільки хоче продовжити роботу та закрити певні задачі?
Прошу надати зразок такої заяви та наказ.
дякую…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи має сумісник право на компенсацію за ненормований робочий день
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння військового обліку: можливості через Дію та Укрпошту
Чи потрібно проводити зовнішнє звіряння з ТЦК призовника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
