Помилка у трудовій книжці: як виправити дату звільнення

Так, це помилка.

Головне, що проставляючи таким чином дату заповнення, попередній роботодавець не проставив номер запису й фактично він вважатиметься номером 30. Тож цю помилку потрібно виправити і зробити це може винятково попередній роботодавець Вашого працівника – адже відповідно до п. 2.6. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), виправити запис у паперовій трудовій книжці може виключно той роботодавець, який вніс цей помилковий запис. Виправити такий запис попередній роботодавець може шляхом повторного зазначення назви свого підприємства та внесення запису про недійсність запису з помилковою нумерацією. Потрібно у графі 1 проставити правильний номер запису (тобто наступний після запису про прийняття на роботу (чи переведення, якщо воно було) у попереднього роботодавця та внести такий запис: «Запис за № 30 недійсний у зв'язку з порушенням наскрізної нумерації. Звільнено такою-то датою за власним бажанням, ст. 38 КЗпП України») та завірити запис підписом і печаткою. Надалі ж Ви зможете вносити свої записи у стандартному порядку.

Дата, якою внесено запис, зазвичай відтворює дату відповідної події (прийняття, переведення, звільнення), проте у разі внесення записів про недійсність попередніх і одночасно правильного запису, відповідна дата події завжди зазначається безпосередньо у самому записі, оскільки поточна дата (внесення запису про недійсність попереднього) не може співпадати з датою відповідної події.

Раді допомогти, звертайтесь ще!