Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Як правильно оформити нову трудову книжку для працівниці
приймаємо в штат працівницю, з якою не дуже добре обійшовся попередній роботодавець - не виходить на дзвінок та не повертає трудову книжку.
Як вірно мені завести їй нову книжку?
хочу прийняти в штат і одразу подати скан трудової.
Дякую за відповідь!
Ні, оформляти працівниці нову паперову трудову книжку «з нуля» категорично не можна.
Законодавство України дозволяє заводити нову паперову книжку лише для тих, хто працевлаштовується вперше у житті. (ст.48 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n314)
З 2021 року облік трудової діяльності працівників здійснюється в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування у порядку, визначеному Законом України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування".
Оскільки в Україні діє система електронних трудових книжок, а перехідний період масового оцифрування паперових документів якраз завершився, ви можете офіційно та безпечно прийняти жінку на роботу взагалі без паперового документа.
При оформленні на роботу працівниця може надати сформований «Витяг з електронної трудової книжки» або «Відомості про трудову діяльність з Реєстру застрахованих осіб»
Укладіть трудовий договір та видайте наказ про прийняття на роботу. Оскільки паперової книжки немає, підставою для прийняття будуть її заява, паспорт, ІПН, військово-обліковий документ (за наявності) та отриманий витяг з реєстру ПФУ. Як і зазвичай, до моменту допуску працівниці до роботи надішліть Повідомлення про прийняття працівника на роботу до податкової служби.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Як правильно оформити дистанційну форму роботи для працівників
Хронологія подій:
1. Спочатку працівники були прийняті на роботу по наказу про прийом на роботу. 2. З цього року ми…
Відповідь АІ схвалено експертом
Виправлення дати закінчення відпустки по догляду за дитиною
Суміщення посад: можливості для інженера енергетики в компанії
Відповідь АІ схвалено експертом
Створення нових посад у навчальному центрі страхової компанії
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Розбіжності у кількості військовозобов'язаних при бронюванні працівників
Запровадження окремої номенклатури справ для військового обліку підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно подавати відомості про скасування прийняття на роботу
Процедура звільнення працівника за станом здоров'я: покрокова інструкція
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно звіряти списки після прийому нового співробітника
Відповідь АІ схвалено експертом
Повідомлення про прийняття на роботу для внутрішнього сумісника
Відповідь АІ схвалено експертом
Розширення назви організатора постачання для вітчизняної та закордонної продукції
Необхідно очистити список військовозобов'язаних від зайвих осіб
Дії підприємства при отриманні повістки під час відпустки працівника
Вибір ТЦК для звітування про прийняття працівника на роботу
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Документи для закриття звірки в Солом'янському ТЦК: зразки
Є відповідь АІ
Можливість відтермінування лікарняного: заявка та наказ для працівника
Чи може працівник відтермінувати до прикладу на місяць свій лікарняний по вагітності та пологам по заяві? оскільки хоче продовжити роботу та закрити певні задачі?
Прошу надати зразок такої заяви та наказ.
дякую…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи має сумісник право на компенсацію за ненормований робочий день
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння військового обліку: можливості через Дію та Укрпошту
Чи потрібно проводити зовнішнє звіряння з ТЦК призовника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
