Як оформити звільнення мобілізованого працівника після відпустки

Якщо працівник написав заяву на звільнення за власним бажанням без поважної причини, дату звільнення він ставить через 2 тижні після того, як напише заяву. І роботодавець не має права його затримувати довше. Якщо є поважна причини звільнення, наприклад, за станом здоров’я, роботодавець зобов’язаний його звільнити в день, зазначений в заяві. Хоч день-в-день (ст. 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218 ).

У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року (ст. 21 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n239 ).

Тож працівник повинен повернути кошти за наперед використану відпустку. Якщо в роботодавця відсутні нарахування по працівнику, щоб утримати їх з зарплати, він може повернути їх готівкою в касу або роботодавець стягне їх в судовому порядку.

Утім, підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників (ч. 1 ст. 9-1 КЗпП). Тож якщо йдеться про приватне законодавство, керівник може прийняти рішення і не утримувати ці кошти з працівника.

Щодо дня, коли він відвідував ТЦК, то якби він спочатку прийшов до роботодавця і йому припинили увільнення і допустили до роботи, а потім пішов в ТЦК, необхідно було б увільнити його від роботи на цей день зі збереженням середнього заробітку (ст. 21 ЗУ «Про військовий обов’язок і військову службу»). Оскільки він зробив навпаки, нічого робити не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!