Визначення ліміту бронювання військовозобовязаних на підприємстві ПЕК
Відповідно до п. 6 Критеріїв https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF/ed20260602#n111 рішення про відповідність підприємства, установи, організації критеріям, зазначеним у пункті 2 цих Критеріїв та порядку, і визначення їх критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період повинне містити інформацію про кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, для:
- підприємств, установ, організацій, всі військовозобов’язані працівники яких підлягають бронюванню;
- підприємств, що здійснюють виробництво, транспортування теплової енергії та надають послуги споживачам з постачання теплової енергії, централізованого постачання гарячої води, централізованого водопостачання та централізованого водовідведення, управління побутовими відходами.
Тобто, для двох категорій підприємств у рішенні про визначення підприємства критично важливим зазначається кількість військовозобов'язаних, які можуть бути заброньовані. Тож, при бронюванні слід орієнтуватись саме на ту кількість, яку зазначено у рішенні про надання критичності та відображено на порталі Дія. Роз'яснення Мінекономіки за посиланням: https://me.gov.ua/view/5404ad57-1c93-4779-9921-eb8327a6f129.
Проте, враховуючи, що зазначена норма набула чинності 09.12.2025, а рішення про визначення підприємства критично важливим прийнято раніше, воно не містить обмежень щодо кількості військовозобов'язаних, яких може бути заброньовано. Отже, на нашу думку, безпечніше дотримуватись кількості заброньованих, визначеної при поданні документів, але й підстав для встановлення перевищення ліміту бронювання не вбачається.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Прийом працівника з розшуком: законні дії та рекомендації
Є відповідь АІ
Військовий облік: вимоги до документів для нового співробітника
Є відповідь АІ
Визначення обліку неявок у табелі: робочі чи календарні дні
Звільнення працівника, що загинув: порядок оформлення для роботодавця
Є відповідь АІ
Питання про анулювання броні при вступі студента на навчання
Оформлення компенсації відпустки для батьків двох дітей до 15 років
Обов'язковість медичного страхування для співробітника у декреті
Подача повідомлення до пенсійного фонду: терміни та нюанси
Є відповідь АІ
Оформлення роботи у вихідний та надання днів відпочинку
Є відповідь АІ
Прийняття на роботу: суміщення тимчасово вакантної посади вихователя
Чи може інвалід працювати сумісником для виконання квоти
Допомога у підборі коду для фахівця юридичного відділу
Є відповідь АІ
Дії працівника та роботодавця при військовому обліку призовника
Обрання назви посади для оператора відеонагляду на АЗС
Визначення дати формування Reserv для військового обліку працівника
Масове звільнення працівників у воєнний час: можливості та обмеження
Дії кадрової служби при зникненні мобілізованого працівника безвісті
дізналися що наш мобілізований працівник зниклий безвісті.
Які наші дії по кадровому обліку…
Що робити з бронюванням працівника після його звільнення
звільняємо заброньованого працівника 31.08.2026, що робити з бронюванням - анульовувати чи воно саме пропаде? (підприємство оновило критичність але даному працівнику не продовжувало бронювання)…
Чи зараховується стаж інструктора фізкультури до педагогічного стажу
Правильність застосування похідного слова у назві посади дизайнера
У штатному розписі передбачено посаду «Дизайнер (інформаційні технології)», код професії 2139.2.
Відповідно до Додатка В до КП ДК 003:2010 слово «головний»…


