🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Врахування військовозобов'язаних для бронювання: відстрочка педпрацівників за сумісництвом
До 1 вересня враховується.
З 1 вересня 2026 року в Україні діють нові правила врахування працівників-сумісників та осіб з іншими відстрочками у квотах на бронювання. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/692-2026-п#Text
Відповідно до постанови КМУ №692, військовозобов'язані, які працюють за сумісництвом на іншому підприємстві, а також працівники, які вже мають відстрочку від мобілізації (наприклад, за статтею 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»), враховуються у загальній кількості військовозобов'язаних для розрахунку квоти на бронювання лише за одним місцем роботи.
Тому якщо викладач:— має основне місце роботи у закладі освіти;— має там педагогічну відстрочку;— а у вас працює за сумісництвом, то після 1 вересня 2026 року є високий ризик, що у квоті для бронювання вашого підприємства він уже не враховуватиметься.
Водночас не виключено, що це залежатиме від того, чи враховуватиметься такий працівник у закладі освіти для розрахунку кількості військовозобов’язаних, які можуть бути заброньовані.
Яким саме чином відбуватиметься таке зарахування до квоти, наразі офіційно не визначено. Формально Постанова №76 після змін говорить про те, що працівник з відстрочкою має враховуватись лише за одним місцем роботи. Але прямо не прописано механізм, як визначатиметься це “одне місце”.Тому логічно припустити, що якщо:— за основним місцем роботи працівник фактично не враховується у квоті бронювання;— і роботодавець там не використовує його для розрахунку ліміту,то теоретично він міг би враховуватись у вас.Але наразі це не підтверджено офіційними роз’ясненнями чи технічною реалізацією в «Дії». Оскільки п. 4 постанови № 692 передбачає розроблення механізму реалізації цих змін до 01.08.2026, остаточні висновки щодо врахування сумісників у квоті доцільно робити після появи відповідних технічних рішень та роз'яснень.
Тому наразі варто очікувати додаткових роз’яснень щодо оновлення функціоналу реєстрів та механізму зарахування працівників-сумісників і працівників з чинними відстрочками до квоти бронювання.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Обов'язковість медичного страхування для співробітника у декреті
Подача повідомлення до пенсійного фонду: терміни та нюанси
Є відповідь АІ
Оформлення роботи у вихідний та надання днів відпочинку
Є відповідь АІ
Прийняття на роботу: суміщення тимчасово вакантної посади вихователя
Чи може інвалід працювати сумісником для виконання квоти
Допомога у підборі коду для фахівця юридичного відділу
Є відповідь АІ
Дії працівника та роботодавця при військовому обліку призовника
Обрання назви посади для оператора відеонагляду на АЗС
Визначення дати формування Reserv для військового обліку працівника
Масове звільнення працівників у воєнний час: можливості та обмеження
Дії кадрової служби при зникненні мобілізованого працівника безвісті
дізналися що наш мобілізований працівник зниклий безвісті.
Які наші дії по кадровому обліку…
Що робити з бронюванням працівника після його звільнення
звільняємо заброньованого працівника 31.08.2026, що робити з бронюванням - анульовувати чи воно саме пропаде? (підприємство оновило критичність але даному працівнику не продовжувало бронювання)…
Чи зараховується стаж інструктора фізкультури до педагогічного стажу
Правильність застосування похідного слова у назві посади дизайнера
У штатному розписі передбачено посаду «Дизайнер (інформаційні технології)», код професії 2139.2.
Відповідно до Додатка В до КП ДК 003:2010 слово «головний»…
Право вчителя на відпустку при роботі з комп'ютером
Визначення кількості працівників з ОВД для підприємства з критичністю
Є відповідь АІ
Чи є інструктор-методист педагогічною посадою для стажу
Є відповідь АІ
Порядок повідомлення про військовий облік медичних працівників закладу
Чи потрібно зазначати доплати у наказі про прийняття вчителя
Чи можна десь подивитися зразок наказу на прийняття вчителя, оформленого по всім правилам…
Оформлення договору на навчання працівника з відпрацюванням зобов'язань
Я ФОП, маю салон краси та найманих працівників. Хочу направити одну з працівниць (перукаря) на професійне навчання/підвищення кваліфікації за рахунок ФОП, тобто я оплачую повну вартість навчання.
