Обов'язкові умови для агропідприємств щодо військового обліку на дату
Підтвердження статусу критично важливого підприємства (для бронювання працівників) регулюється Постановою КМУ №76. Для агросектору діють базові загальнодержавні та спеціальні галузеві критерії.
Довідка про відсутність заборгованості обов'язкова. Для отримання критичності у вас не повинно бути жодної заборгованості перед бюджетом
Ця вимога поширюється на всі податки, збори та єдиний внесок (ЄСВ). Не можна мати боргів ні по податках із заробітної плати (ПДФО, ВЗ, ЄСВ), ні по інших податках (наприклад, податок на землю, єдиний податок, ПДВ). [1, 2]
Цей факт підтверджується Довідкою про відсутність заборгованості з платежів, контроль за якими покладено на контролюючі органи (або витягом із системи ДПС, завіреним керівником). Вона діє обмежений час - 10 днів.
Щоб претендувати на статус, підприємство повинно відповідати трьом або більше критеріям із загального переліку (або спеціальним галузевим для агросфери), але серед них обов'язково мають бути виконані два базові критерії:
Відсутність податкового боргу та заборгованості зі сплати ЄСВ.
Середня заробітна плата всіх штатних працівників за останній звітний місяць має бути не менше ніж 2,5 розміру мінімальної заробітної плати.
Щодо інших критеріїв, наразі триває оновлення галузевих критеріїв відповідно до Постанови КМУ № 692. Для підприємств аграрного сектору нові галузеві критерії Мінекономіки станом на сьогодні ще не затверджені, а за раніше затвердженими критеріями документи на підтвердження критичності не приймаються. Тому для подання документів необхідно дочекатися затвердження нових галузевих критеріїв Мінекономіки.
Стане в нагоді https://kadroland.com/news/3384-galuzevi-ta-regionalni-kriteriyi-dlya-bronyuvannya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Обов'язковість медичного страхування для співробітника у декреті
Подача повідомлення до пенсійного фонду: терміни та нюанси
Є відповідь АІ
Оформлення роботи у вихідний та надання днів відпочинку
Є відповідь АІ
Прийняття на роботу: суміщення тимчасово вакантної посади вихователя
Чи може інвалід працювати сумісником для виконання квоти
Допомога у підборі коду для фахівця юридичного відділу
Є відповідь АІ
Дії працівника та роботодавця при військовому обліку призовника
Обрання назви посади для оператора відеонагляду на АЗС
Визначення дати формування Reserv для військового обліку працівника
Масове звільнення працівників у воєнний час: можливості та обмеження
Дії кадрової служби при зникненні мобілізованого працівника безвісті
дізналися що наш мобілізований працівник зниклий безвісті.
Які наші дії по кадровому обліку…
Що робити з бронюванням працівника після його звільнення
звільняємо заброньованого працівника 31.08.2026, що робити з бронюванням - анульовувати чи воно саме пропаде? (підприємство оновило критичність але даному працівнику не продовжувало бронювання)…
Чи зараховується стаж інструктора фізкультури до педагогічного стажу
Правильність застосування похідного слова у назві посади дизайнера
У штатному розписі передбачено посаду «Дизайнер (інформаційні технології)», код професії 2139.2.
Відповідно до Додатка В до КП ДК 003:2010 слово «головний»…
Право вчителя на відпустку при роботі з комп'ютером
Визначення кількості працівників з ОВД для підприємства з критичністю
Є відповідь АІ
Чи є інструктор-методист педагогічною посадою для стажу
Є відповідь АІ
Порядок повідомлення про військовий облік медичних працівників закладу
Чи потрібно зазначати доплати у наказі про прийняття вчителя
Чи можна десь подивитися зразок наказу на прийняття вчителя, оформленого по всім правилам…
Оформлення договору на навчання працівника з відпрацюванням зобов'язань
Я ФОП, маю салон краси та найманих працівників. Хочу направити одну з працівниць (перукаря) на професійне навчання/підвищення кваліфікації за рахунок ФОП, тобто я оплачую повну вартість навчання.


