Обов'язкові умови для агропідприємств щодо військового обліку на дату
Підтвердження статусу критично важливого підприємства (для бронювання працівників) регулюється Постановою КМУ №76. Для агросектору діють базові загальнодержавні та спеціальні галузеві критерії.
Довідка про відсутність заборгованості обов'язкова. Для отримання критичності у вас не повинно бути жодної заборгованості перед бюджетом
Ця вимога поширюється на всі податки, збори та єдиний внесок (ЄСВ). Не можна мати боргів ні по податках із заробітної плати (ПДФО, ВЗ, ЄСВ), ні по інших податках (наприклад, податок на землю, єдиний податок, ПДВ). [1, 2]
Цей факт підтверджується Довідкою про відсутність заборгованості з платежів, контроль за якими покладено на контролюючі органи (або витягом із системи ДПС, завіреним керівником). Вона діє обмежений час - 10 днів.
Щоб претендувати на статус, підприємство повинно відповідати трьом або більше критеріям із загального переліку (або спеціальним галузевим для агросфери), але серед них обов'язково мають бути виконані два базові критерії:
Відсутність податкового боргу та заборгованості зі сплати ЄСВ.
Середня заробітна плата всіх штатних працівників за останній звітний місяць має бути не менше ніж 2,5 розміру мінімальної заробітної плати.
Щодо інших критеріїв, наразі триває оновлення галузевих критеріїв відповідно до Постанови КМУ № 692. Для підприємств аграрного сектору нові галузеві критерії Мінекономіки станом на сьогодні ще не затверджені, а за раніше затвердженими критеріями документи на підтвердження критичності не приймаються. Тому для подання документів необхідно дочекатися затвердження нових галузевих критеріїв Мінекономіки.
Стане в нагоді https://kadroland.com/news/3384-galuzevi-ta-regionalni-kriteriyi-dlya-bronyuvannya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібен штатний розпис для ТОВ з одним працівником
Вирахування відпустки при сумісництві та лікарняному з вагітності
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Правильність назви посади "Помічник ректора" та коду професії
Відповідь АІ схвалено експертом
Необхідність підтвердження стажу водія та встановлення класності автомобіліста
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівника через смерть: необхідність подання в ПФУ
Чи потрібно зазначати доплату за шкідливість у наказі
Вказівка працівника за ЦПХ при прийнятті на роботу
Наказ про переведення співробітника на дистанційну роботу в компанії
Прийняття на роботу працівника з інвалідністю без реабілітаційної програми
Яке місто вказувати на наказах при різних адресах
Чи потрібно вказувати посади з комами в штатному розписі
Оплата середнього заробітку демобілізованим: один день чи кілька
Оплата за підвищення кваліфікації: середня зарплата чи відрядні
Переклад наказу директора: необхідність та можливі варіанти дій
Відповідь АІ схвалено експертом
Що робити зі наказом про звільнення без підпису працівниці
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи зобов'язані звільнити працівницю раніше за її заяву
Як вести військовий облік після звільнення військозобов'язаних

Прийом на роботу водія-міжнародника: законність сумісництва та бронювання
Відповідь АІ схвалено експертом
Звітність підприємства щодо працевлаштування інвалідів: порожній чи заповнений
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом


