Обов'язкові умови для агропідприємств щодо військового обліку на дату
Підтвердження статусу критично важливого підприємства (для бронювання працівників) регулюється Постановою КМУ №76. Для агросектору діють базові загальнодержавні та спеціальні галузеві критерії.
Довідка про відсутність заборгованості обов'язкова. Для отримання критичності у вас не повинно бути жодної заборгованості перед бюджетом
Ця вимога поширюється на всі податки, збори та єдиний внесок (ЄСВ). Не можна мати боргів ні по податках із заробітної плати (ПДФО, ВЗ, ЄСВ), ні по інших податках (наприклад, податок на землю, єдиний податок, ПДВ). [1, 2]
Цей факт підтверджується Довідкою про відсутність заборгованості з платежів, контроль за якими покладено на контролюючі органи (або витягом із системи ДПС, завіреним керівником). Вона діє обмежений час - 10 днів.
Щоб претендувати на статус, підприємство повинно відповідати трьом або більше критеріям із загального переліку (або спеціальним галузевим для агросфери), але серед них обов'язково мають бути виконані два базові критерії:
Відсутність податкового боргу та заборгованості зі сплати ЄСВ.
Середня заробітна плата всіх штатних працівників за останній звітний місяць має бути не менше ніж 2,5 розміру мінімальної заробітної плати.
Щодо інших критеріїв, наразі триває оновлення галузевих критеріїв відповідно до Постанови КМУ № 692. Для підприємств аграрного сектору нові галузеві критерії Мінекономіки станом на сьогодні ще не затверджені, а за раніше затвердженими критеріями документи на підтвердження критичності не приймаються. Тому для подання документів необхідно дочекатися затвердження нових галузевих критеріїв Мінекономіки.
Стане в нагоді https://kadroland.com/news/3384-galuzevi-ta-regionalni-kriteriyi-dlya-bronyuvannya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно надавати відомості для броні військовозобов'язаного ФОП
Проблеми з внесенням записів у трудову книжку працівника
Виклик працівника на військовий облік: що потрібно знати
Нарахування зарплати для заброньованих працівників критичного підприємства
Виробниче підприємство: додаткова відпустка для офісних працівників
Правила оформлення трудових книжок для сумісників і строковиків
Наказ для видачі трудових книжок: загальний чи індивідуальний
Чи потрібно встановлювати нормальний робочий час при звільненні
Водночас працівник подав заяву про звільнення…
Повідомлення ТЦК про одруження військовозобов'язаного: терміни та вимоги
Діяльність організації щодо виправлення прізвища у трудовій книжці
Чи є наказ про роботу у вихідний день кадровим документом
Механізм підтвердження критичності для підприємства: документи та звернення
Чи потрібно змінювати наказ про відпустку при захворюванні
Як в цьому разі діяти…
Переведення працівника: чи потрібно подавати відомості до ПФУ
Подання звільнення та прийняття директора в одному повідомленні ТЦК
Оформлення звільнення працівника з лікарняним: важливі нюанси
У працівника закінчується строковий трудовий договір 30 червня. Йому було відкрито лікарняний 19 червня, який буде отримати до 6 липня включно. Чи маємо ми при оформленні наказу на звільнення вказати, що останній робочий день працівника 30 червня, виплатити…
Чи може керуючий справами бути членом конкурсної комісії ОМС
Переведення мобілізованого працівника без його згоди: як оформити
Правильний запис змін у військовому обліку працівника на Резерв
Приведення штатного розпису у відповідність: проблеми та рішення
В існуючому форматі це жах. По посадам, які віднесені до категорії проф. ввів категорії, а для робітничих - розряди. Розробив тарифну сітку. На теперішній час наприклад існує 50 посад з однакою назвою, але з різними…


