Нюанси постанови 692: бронювання працівників та нові правила

Доброго дня! Поясніть, будь ласка, щодо постанови 692, бо геть заплуталася. Я правильно розумію, що тепер відповідно до п.9-2 у роботодавця є єдиний шлях вирівняти надану квоту - протягом 10 робочих днів анулювати бронювання одному із заброньованих працівників? А якщо так: в мене 10 в/з, 5 заброньовано, а 5 ні. Якщо я вже зараз візьму на роботу 11-го в/з, щоб підстрахуватися на випадок звільнення одного з десяти? Це якось врятує чи ні? Дякую

МК

Марія, консультант

експерт

24.06.2026 | 11:15

Відповідь надано

П. 9-2 Порядку №76 встановлює обов’язок керівника критично важливого підприємства протягом 10 робочих днів з дня перевищення обмежень щодо кількості військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, подати через «Дію» заяву про анулювання бронювання працівників. Порядку №76

Водночас норма не забороняє усунути перевищення іншим шляхом. Якщо у межах цих 10 робочих днів ви збільшуєте загальну кількість військовозобов’язаних (приймаєте нового військовозобов’язаного на роботу) і не бронюєте його, фактичний відсоток заброньованих знову вкладається у ліміт і формально підстав для анулювання вже немає.

У вашому прикладі механіка така. Було 10 військовозобов’язаних, 5 заброньованих (50%). Якщо один із 5 незаброньованих звільняється, лишається 9 військовозобов’язаних, з них 5 заброньованих, тобто 55,56% — це «переліміт», який треба усунути протягом 10 робочих днів. Якщо в цей строк ви приймаєте ще одного військовозобов’язаного (стає 10 осіб, 5 заброньованих, 50%), ліміт знову дотримано й об’єктивної необхідності анулювати бронювання немає.

Прийняти 11‑го «заздалегідь» як підстраховку закон не забороняє. Якщо на момент звільнення одного з десяти цей 11‑й уже був у статусі працівника‑військовозобов’язаного, тоді при звільненні загальна кількість не зменшиться настільки, щоб виник «переліміт», і обов’язку анулювати бронювання не виникне.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОО

Ольга Ольга Ольга

28.06.2026 | 10:40

Звільнення

Відповідь надано