Лікарняний працівника з інвалідністю: розрахунок і можливе звільнення

Лікарняний потрібно брати до розрахунку, працівника можна звільнити за п. 5 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).

Чинним законодавством не обмежено максимальну кількість днів перебування на лікарняному для осіб, які вже мають статус особи з інвалідністю – допомога від ПФУ нараховується за весь період непрацездатності (обмеження у 120 днів існує для того, щоб направити людину на огляд експертної команди для визначення статусу особи з інвалідністю, а у Вашого працівника вже є офіційно підтверджена II група інвалідності).

Ви можете звільнити працівника внаслідок нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю за п. 5 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) на підставі записів у табелі обліку використання робочого часу та листків непрацездатності (немає значення, скільки їх було – головне, аби між ними не було перерви). Звільнити працівника за зазначеною підставою можна вже на наступний день після спливу чотиримісячного строку, заборона щодо звільнення з ініціативи роботодавця у період тимчасової непрацездатності на звільнення за цією підставою не поширюється (ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231). Зразок наказу про звільнення за такою підставою є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6631. Водночас, зверніть увагу, що таке звільнення є лише правом роботодавця, а не його обов'язком – тож якщо керівник Вашого підприємства не має наміру звільняти працівника, то він може це не робити.

Раді допомогти, звертайтесь ще!