Скасування відпустки працівника через мобілізацію: необхідні дії та наказ

На підставі довідки військової частини працівника слід увільнити від роботи зі збереженням місця роботи та посади відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП з фактичної дати призову на військову службу. До отримання документів, що підтверджують призов працівника на військову службу, його відсутність слід табелювати як щорічну відпустку та після її закінчення як неяви з нез'ясованих причин. Після отримання документів причину відсутності слід змінити на інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (ІН). Зразок наказу за посиланням: Наказ про увільнення від роботи у зв'язку з мобілізацією (мобілізація у 2025 році).

Відповідно до п. 2 ч. 2 ст. 11 Закону України "Про відпустки" від 15.11.1996 № 504/96-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131 щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі виконання працівником державних або громадських обов'язків, якщо згідно з законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати. Оскільки згідно з ч. 3 ст. 119 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, зберігаються лише місце роботи і посада та не зберігається заробітна плата, обов'язку продовжувати щорічну відпустку або переносити її на інший період у підприємства немає. Отже, у даному випадку підприємство не має вживати додаткових заходів (скасовувати відпустку не потрібно).

Раді допомогти, звертайтесь ще!