🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ОН
Нестеренко Олена Василівна
26.06.2026 | 15:36
Відповідь надано
Звільнення працівника: порядок оформлення та використання відпусток
Доброго дня!
30 червня - останній день роботи нашого колеги, який працює за строковим трудовим договором. Він виявив бажання з 30 червня взяти спочатку щорічну відпустку на 14 днів, а з наступного дня після завершення щорічної хоче використати своє право на відпустку, як учасник бойових дій. Підскажіть будь ласка, чи маємо ми видати наказ на звільнення датою до закінчення терміну дії його договору? Чи краще це зробити напередодні закінчення його другої додаткової відпустки? Виплату компенсації за дні відпустки, які накопичаться за період використання ним щорічної і як УБД ми зробимо за його заявою також 30.06.2026
30 червня - останній день роботи нашого колеги, який працює за строковим трудовим договором. Він виявив бажання з 30 червня взяти спочатку щорічну відпустку на 14 днів, а з наступного дня після завершення щорічної хоче використати своє право на відпустку, як учасник бойових дій. Підскажіть будь ласка, чи маємо ми видати наказ на звільнення датою до закінчення терміну дії його договору? Чи краще це зробити напередодні закінчення його другої додаткової відпустки? Виплату компенсації за дні відпустки, які накопичаться за період використання ним щорічної і як УБД ми зробимо за його заявою також 30.06.2026
АК
Анжеліка, консультант
експерт
29.06.2026 | 01:37
Відповідь надано
Наказ про звільнення необхідно видати до закінчення строку трудового договору (до 30.06.2026 р.).
Згідно з ч. 2 ст. 3 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n20) у разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки. Але за таких обставин наказ про звільнення має бути видано до закінчення строку дії трудового договору, тобто до 30.06.2026 р. – якщо Ви до цієї дати не оформите наказ про звільнення, то це не вважатиметься продовженням строку трудового договору на час відпусток, а буде пропуском дати звільнення у зв'язку із закінченням строку трудового договору й договір «перетвориться» на безстроковий згідно з ч. 1 ст. 39-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n227).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
РО
Романна
29.08.2026 | 15:47
Відповідь надано
Обрання назви посади для оператора відеонагляду на АЗС
Добрий день, хочемо прийняти працівника, який буде здійснювати відеонагляд за АЗС. Чи можна назвати посаду «Оператор технічних засобів контролю на безпеку системи відеоспостереження»? Чи потрібно там обов'язкових додаткових сертифікатів та навчань? Або підкажіть будь ласка назву…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
29.08.2026 | 18:07
РО
Романна
29.08.2026 | 15:24
Відповідь надано
Масове звільнення працівників у воєнний час: можливості та обмеження
Вітаю. Цікавить чи у воєнний час є таке поняття, як масове вивільнення працівників, якщо так, то який відсоток від загальної кількості працівників можна звільнити у одному місяці…
ОК
Олеся, консультант
експерт
29.08.2026 | 18:44
СВ
Світлана
29.08.2026 | 15:19
Відповідь надано
Дії кадрової служби при зникненні мобілізованого працівника безвісті
Вітаю.
дізналися що наш мобілізований працівник зниклий безвісті.
Які наші дії по кадровому обліку…
дізналися що наш мобілізований працівник зниклий безвісті.
Які наші дії по кадровому обліку…
ОК
Олеся, консультант
експерт
29.08.2026 | 16:50
СВ
Світлана
29.08.2026 | 13:17
Відповідь надано
Правильність застосування похідного слова у назві посади дизайнера
Доброго дня! Просимо надати роз’яснення щодо правильності застосування похідної назви посади відповідно до КП.
У штатному розписі передбачено посаду «Дизайнер (інформаційні технології)», код професії 2139.2.
Відповідно до Додатка В до КП ДК 003:2010 слово «головний»…
У штатному розписі передбачено посаду «Дизайнер (інформаційні технології)», код професії 2139.2.
Відповідно до Додатка В до КП ДК 003:2010 слово «головний»…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
29.08.2026 | 17:39
ОЛ
Ольга
29.08.2026 | 07:40
Відповідь надано
Право вчителя на відпустку при роботі з комп'ютером
Якщо атестація роб місця не проводилася, чи має вчитель право на відпустку за роботу з компютером? У нас є дистанційна форма навчанн, деякі вчителі майже весь час проводять з компютером. Якими документами, має фіксуватися, що працівник працює за компьютером більше 4 год протягом…
ОК
Олеся, консультант
експерт
29.08.2026 | 18:32
КО
Костів Марія Богданівна
29.08.2026 | 00:48
Відповідь надано
Визначення кількості працівників з ОВД для підприємства з критичністю
Як визначити кількість працівників з ОВД для підприємства що має кретичність з кількістю людей 57…
ПК
Поліна, консультант
експерт
29.08.2026 | 09:22
ОЛ
Ольга
28.08.2026 | 19:18
Відповідь надано
Чи потрібно зазначати доплати у наказі про прийняття вчителя
Чи обовязково у наказі про прийняття на роботу вчителя писати усі доплати і надбавки? Чи можна цього не робити, якщо це визначено письм. тр.договором або окремими наказами?
Чи можна десь подивитися зразок наказу на прийняття вчителя, оформленого по всім правилам…
Чи можна десь подивитися зразок наказу на прийняття вчителя, оформленого по всім правилам…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
29.08.2026 | 17:32
НР
Розум Наталія Михайлівна
28.08.2026 | 18:20
Відповідь надано
Оформлення договору на навчання працівника з відпрацюванням зобов'язань
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, щодо ситуації з навчанням працівника.
Я ФОП, маю салон краси та найманих працівників. Хочу направити одну з працівниць (перукаря) на професійне навчання/підвищення кваліфікації за рахунок ФОП, тобто я оплачую повну вартість навчання.
Я ФОП, маю салон краси та найманих працівників. Хочу направити одну з працівниць (перукаря) на професійне навчання/підвищення кваліфікації за рахунок ФОП, тобто я оплачую повну вартість навчання.
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
29.08.2026 | 17:17
ІП
Паливода Ірина Геннадіївна
28.08.2026 | 17:15
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зразок наказу про увільнення працівника від мобілізації
Надайте зразок наказа працівника на увільнення по мобілізації…
АК
Аліна, консультант
експерт
29.08.2026 | 11:39
Телішевська Ірина Володимирівна
28.08.2026 | 16:57
Відповідь надано
Кадрові накази при відкритті нової юридичної особи: питання
Доброго дня! Питання про кадрові накази. З 01.09.2026 при відкритті нової юридички спочатку сворюємо наказ про призначення директора №1-К (кадрові накази? чи все ж таки цей наказ відноситься до основної діяльності?). Які наступні накази треба створити, якщо поки що нікого з…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
29.08.2026 | 15:46
ІМ
Іванна Михайлівна
28.08.2026 | 16:57
Відповідь надано
Як правильно обрати код посади для менеджера зі збуту
Вітаю. Як вірно підібрати код для посади Менеджер зі збуту та первинного документообігу. Дякую…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
29.08.2026 | 15:35
ДД
Думанчук Діана
28.08.2026 | 16:54
Відповідь надано
Чи необхідна звірка з РТЦК для новоприйнятих працівників
Доброго дня
Якщо працівники працювали до червня 2026р. Було проведено звільнення, а потім прийом у липні було заново прийнято. Підприємство не критичне. Звірка з РТЦК працівника не проводилася. Чи потрібно її зараз зробити наручно, якщо працівники виходить зараз як…
Якщо працівники працювали до червня 2026р. Було проведено звільнення, а потім прийом у липні було заново прийнято. Підприємство не критичне. Звірка з РТЦК працівника не проводилася. Чи потрібно її зараз зробити наручно, якщо працівники виходить зараз як…
ПК
Поліна, консультант
експерт
29.08.2026 | 09:33
ОМ
Михайловська Олена Іванівна
28.08.2026 | 16:43
Відповідь надано
Право державного службовця ознайомитись зі скаргою під час провадження
Вітаю, за скаргою на дії державного службовця відкрите дисциплінарне провадження. Чи має він право ознайомитись зі скаргою в процесі дисциплінарного провадження до того як буде сформована дисциплінарна справа (дисциплінарна справа формуються в кінці дисциплінарного провадження)…
ДК
Дарія, консультант
експерт
28.08.2026 | 17:38
ЛЯ
Ляшок Галина
28.08.2026 | 16:42
Відповідь надано
Повернення оригіналу витягу при звільненні працівника з інвалідністю
Доброго дня. Працівник з інвалідністю надав нам оригінал витягу з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи. Зараз він написав заяву на звільнення, йде на їншу роботу і просить нас повернути йому оригінал витягу. Які наші дії…
ДК
Дарія, консультант
експерт
28.08.2026 | 17:33
ІМ
Іванна Михайлівна
28.08.2026 | 16:04
Відповідь надано
Підбір коду КП та назви для нової посади спеціаліста
Доброго дня! Допоможіть, будь ласка, підібрати правильний код КП та точну назву для нової посади Молодший фахівець з тестування програмного забезпечення Відділ управлінського обілку та автоматизації. Дякую…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
28.08.2026 | 16:27
НМ
Надія Михайлівна
28.08.2026 | 15:55
Відповідь надано
Чи потрібно вносити навчання до трудової книжки працівника
Підкажіть, будь ласка, чи потрібно вносити до паперової трудової книжки відомості про навчання працівника, який вперше працевлаштовується після закінчення закладу вищої освіти, якщо навчання проходило за заочною формою? Чи має значення форма навчання (денна/заочна) для внесення…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.08.2026 | 19:07
ІЛ
Лесько Ірина Михайлівна
28.08.2026 | 15:54
Відповідь надано
Порядок присвоєння чергового рангу при переведенні посадовця
Добрий день! Черговий ранг присвоюється за умови, якщо посадова особа успішно відпрацювала на займаній посаді не менш як 2 роки (ст. 15 ЗУ «Про службу в органах місцевого самоврядування»). Тобто при переведенні на іншу посаду дворічний строк для присвоєння чергового рангу…
НК
Надія, консультант
експерт
28.08.2026 | 23:45
МЖ
Жиленкова Маргарита Сергіївна
28.08.2026 | 15:38
Відповідь надано
Як правильно оформити закордонне відрядження для працівника підприємства
Вітаю
Підкажіть, будь-ласка, як критично-важливому підприємству правильно оформити закордонне відрядження заброньованого працівника?
Прошу повний перелік документів та розписати покроково що зробити щоб не було проблем…
Підкажіть, будь-ласка, як критично-важливому підприємству правильно оформити закордонне відрядження заброньованого працівника?
Прошу повний перелік документів та розписати покроково що зробити щоб не було проблем…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.08.2026 | 16:34
КЮ
Катерина Юріївна
28.08.2026 | 15:26
Відповідь надано
Чи потрібно підтверджувати військовий облік працівників після розпорядження
Вітаю! У нашого підприємства була критичність до лютого 2027 року, сьогодні нам прийшло розпорядження про підтвердження критичності, але без строків до якого числа. Це означає, що бронювання так і буде дійсне до лютого 2027 року? І чи потрібно нам через дію продовжувати…
СК
Світлана, консультант
експерт
28.08.2026 | 15:37
ЮК
Колодько Юлія Леонідівна
28.08.2026 | 15:04
Відповідь надано
Прийняття на роботу: терміни подачі відомостей до ДФС важливі
Можна прийняти співробітника 01.09 на роботу, якщо він звільняється з попереднього місця роботи 31.08. Коли потрібно подавати відомості до ДФС?
Дякую…
Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
28.08.2026 | 16:09
