Перейменування посад в кадровому обліку: алгоритм та документи
У Вас відбувається переведення, а не перейменування.
За Ваших обставин змінюється правовий статус працівників – «Генеральний директор» очолював багаторівневу структуру, де йому були підпорядковані інші директори, а посада «Директор» передбачає ліквідацію цієї ієрархії й одноосібне керування підприємством. Так само і слово «заступник» за своєю суттю змінює правовий статус працівника, який був «Директор (за певним напрямком)» та знижує рівень його відповідальності. Навіть якщо Ви залишаєте фактичні обов'язки без змін, формально це є переведенням на інші посади, які створюються замість попередніх.
Тож Вам потрібно внести зміни до штатного розпису, ввівши до нього посади «Директор підприємства» та «Заступник директора підприємства (за певним напрямком)», оформити класичне переведення за ч. 1 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188), а потім вивести зі штатного розпису посади «Генеральний директор» та «Директор (за певним напрямком)».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Визначення порядкового номера запису при відсутності звільнення
Наприклад, якщо останній запис про прийняття на попередньому місці роботи має…
Питання щодо відпустки та єдиного соціального внеску для інваліда
Запит щодо брошури з вебінару про кадрові документи 2027
Перевірка відповідності посадових найменувань та кваліфікаційних вимог
Відповідь АІ схвалено експертом
Сверка військового обліку для сумісників: вимоги та виклики
Відповідь АІ відхилено експертом
Внесення працівників у таблицю ХЛ: з моменту заснування чи факту
Відповідь АІ схвалено експертом
Соціальна відпустка на дітей без довідки: можливі варіанти
Потреба в актуальному плані роботи на 2026 рік військового обліку
Облік працівників: врахування дистанційної роботи під час відпустки
Є відповідь АІ


