Чи є наказ про роботу у вихідний день кадровим документом

Так, наказ про залучення до роботи у вихідний день з оплатою в подвійному розмірі є кадровим наказом тривалого строку зберігання.

Наказ про залучення до роботи у вихідний день з оплатою в подвійному розмірі - це документ, що прямо стосується зміни істотних умов (оплата праці, режим роботи) конкретного працівника, фіксує підставу для нарахування працівнику грошової компенсації в подвійному розмірі за конкретну дату, має безпосередній вплив на заробітну плату та майбутнє пенсійне забезпечення.

Головним нормативним актом, який регулює строки зберігання всіх видів документів на підприємствах, є Перелік типових документів № 578/5, затверджений наказом Міністерства юстиції України від 12.04.2012 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0571-12#Text , згідно якому накази про оплату праці та нарахування різних доплат відносяться до категорії тривалого зберігання 75 років.

Такий наказ нумерується з індексом «к/тр» (кадрові, тривале зберігання) і підшивається до відповідної справи, окремо від наказів тимчасового зберігання.

Ще більше інформації у нашому мінікурсі «Накази на підприємстві: види, строки зберігання та правила реєстрації» https://kadroland.com/news/6899-nakazi-na-pidprijemstvi-vidi-stroki-zberigannya-ta-pravila-rejestraciyi

Раді допомогти, звертайтесь ще!