🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Чи потрібно встановлювати нормальний робочий час при звільненні
Водночас працівник подав заяву про звільнення, і датою звільнення є 30.06.2026.
Чи потрібно в такому випадку видавати наказ про встановлення нормальної тривалості робочого часу з 30.06.2026, якщо працівник звільняється цього ж дня?
Окремий наказ про встановлення нормальної тривалості робочого часу з 30.06.2026 року видавати не потрібно, оскільки трудові відносини припиняються в той самий день.
Скорочена тривалість робочого часу для неповнолітніх встановлена ст. 51 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n344 : для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень.
29.06.2026 - останній день, коли працівник вважається неповнолітнім та має право на скорочений час.
30.06.2026 - працівник досяг повноліття, з цієї дати на працівника перестає поширюватися спеціальна гарантія ст. 51 КЗпП, і застосовується загальна норма ст. 50 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340 . Визначення дати переходу на нормальний режим ґрунтується на ст. 253 Цивільного кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15/conv#n1399 : перебіг строку починається з наступного дня після відповідної календарної дати або події, з якою пов'язано його початок.
Дії роботодавця:
- За день 30.06.2026 працівнику в табелі проставляється кількість годин, яка відповідає вже стандартній нормі тривалості робочого дня (наприклад, 8 годин при 5-денному робочому тижні);
- Розрахунок за останній день провадиться виходячи з фактично відпрацьованого часу за нормами для дорослого працівника. На загальний розмір виплати це майже не вплине, адже згідно зі ст. 194 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1057 праця неповнолітніх при скороченій тривалості все одно оплачується в тому ж розмірі, що й дорослих при повній тривалості;
- У день звільнення, 30.06.2026, роботодавець зобов'язаний видати працівникові копію наказу про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми (ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310 ) та провести повний розрахунок (ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 ).
Багато корисної інформації у нашому курсі «Прийняття на роботу & Звільнення – 2026: процедури і документи, ВОД, повідомлення, трудова книжка, П-2, особова справа» https://kadroland.com/events/2568/6269
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно надавати відомості для броні військовозобов'язаного ФОП
Проблеми з внесенням записів у трудову книжку працівника
Виклик працівника на військовий облік: що потрібно знати
Нарахування зарплати для заброньованих працівників критичного підприємства
Виробниче підприємство: додаткова відпустка для офісних працівників
Правила оформлення трудових книжок для сумісників і строковиків
Наказ для видачі трудових книжок: загальний чи індивідуальний
Повідомлення ТЦК про одруження військовозобов'язаного: терміни та вимоги
Діяльність організації щодо виправлення прізвища у трудовій книжці
Чи є наказ про роботу у вихідний день кадровим документом
Механізм підтвердження критичності для підприємства: документи та звернення
Чи потрібно змінювати наказ про відпустку при захворюванні
Як в цьому разі діяти…
Подання звільнення та прийняття директора в одному повідомленні ТЦК
Оформлення звільнення працівника з лікарняним: важливі нюанси
У працівника закінчується строковий трудовий договір 30 червня. Йому було відкрито лікарняний 19 червня, який буде отримати до 6 липня включно. Чи маємо ми при оформленні наказу на звільнення вказати, що останній робочий день працівника 30 червня, виплатити…
Чи може керуючий справами бути членом конкурсної комісії ОМС
Переведення мобілізованого працівника без його згоди: як оформити
Правильний запис змін у військовому обліку працівника на Резерв
Приведення штатного розпису у відповідність: проблеми та рішення
В існуючому форматі це жах. По посадам, які віднесені до категорії проф. ввів категорії, а для робітничих - розряди. Розробив тарифну сітку. На теперішній час наприклад існує 50 посад з однакою назвою, але з різними…
Зміна даних призовника: заповнення повідомлення для ТЦК та СП
1. Підкажіть, будь ласка, чи потрібно подавати до ТЦК та СП відомості у разі зміни персональних даних призовника (а саме переведення на іншу посаду)?
2. Якщо потрібно подавати, як вірно заповнити повідомлення на призовника, якщо в нього є тільки приписне…
