🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Чи потрібно встановлювати нормальний робочий час при звільненні
Водночас працівник подав заяву про звільнення, і датою звільнення є 30.06.2026.
Чи потрібно в такому випадку видавати наказ про встановлення нормальної тривалості робочого часу з 30.06.2026, якщо працівник звільняється цього ж дня?
Окремий наказ про встановлення нормальної тривалості робочого часу з 30.06.2026 року видавати не потрібно, оскільки трудові відносини припиняються в той самий день.
Скорочена тривалість робочого часу для неповнолітніх встановлена ст. 51 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n344 : для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень.
29.06.2026 - останній день, коли працівник вважається неповнолітнім та має право на скорочений час.
30.06.2026 - працівник досяг повноліття, з цієї дати на працівника перестає поширюватися спеціальна гарантія ст. 51 КЗпП, і застосовується загальна норма ст. 50 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340 . Визначення дати переходу на нормальний режим ґрунтується на ст. 253 Цивільного кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15/conv#n1399 : перебіг строку починається з наступного дня після відповідної календарної дати або події, з якою пов'язано його початок.
Дії роботодавця:
- За день 30.06.2026 працівнику в табелі проставляється кількість годин, яка відповідає вже стандартній нормі тривалості робочого дня (наприклад, 8 годин при 5-денному робочому тижні);
- Розрахунок за останній день провадиться виходячи з фактично відпрацьованого часу за нормами для дорослого працівника. На загальний розмір виплати це майже не вплине, адже згідно зі ст. 194 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1057 праця неповнолітніх при скороченій тривалості все одно оплачується в тому ж розмірі, що й дорослих при повній тривалості;
- У день звільнення, 30.06.2026, роботодавець зобов'язаний видати працівникові копію наказу про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми (ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310 ) та провести повний розрахунок (ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 ).
Багато корисної інформації у нашому курсі «Прийняття на роботу & Звільнення – 2026: процедури і документи, ВОД, повідомлення, трудова книжка, П-2, особова справа» https://kadroland.com/events/2568/6269
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Запит щодо брошури з вебінару про кадрові документи 2027
Перевірка відповідності посадових найменувань та кваліфікаційних вимог
Відповідь АІ схвалено експертом
Сверка військового обліку для сумісників: вимоги та виклики
Відповідь АІ схвалено експертом
Соціальна відпустка на дітей без довідки: можливі варіанти
Облік працівників: врахування дистанційної роботи під час відпустки
Чи потрібно вказувати переведення в реквізитах військовозобов'язаних
Запит про отримання сертифіката після курсу підвищення кваліфікації
Чи потрібно звірувати нових військовозобов'язаних до грудня
Чи потрібно повідомляти ТЦК про інвалідність працівника бронювання
Онлайн-звірка даних військового обліку через «Дію» для роботодавців
Звітність ФОП щодо внеску на інвалідність у 2026 році
Помилка в повідомленні до ТЦК: як виправити ситуацію
Правила праці для працівника з інвалідністю в оборонній сфері
Запит на чек-лист підготовки до перевірки ТЦК у 2026 році
Звіт про внесок у працевлаштування осіб з інвалідністю в Україні
Встановлення обідніх перерв та регламентованих пауз для працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
Звірка списків військового обліку: виключені та зняті особи
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно переробляти звіти через нову форму по інвалідам
Військовий облік: премії та виплати при зміні статусу працівника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звірка військового обліку: нові працівники та правила подачі списків
1. В квітні місяці 2026 року було прийнято на роботу офіцера - на обліку в основному ТЦК…
