🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Чи потрібно встановлювати нормальний робочий час при звільненні
Водночас працівник подав заяву про звільнення, і датою звільнення є 30.06.2026.
Чи потрібно в такому випадку видавати наказ про встановлення нормальної тривалості робочого часу з 30.06.2026, якщо працівник звільняється цього ж дня?
Окремий наказ про встановлення нормальної тривалості робочого часу з 30.06.2026 року видавати не потрібно, оскільки трудові відносини припиняються в той самий день.
Скорочена тривалість робочого часу для неповнолітніх встановлена ст. 51 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n344 : для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень.
29.06.2026 - останній день, коли працівник вважається неповнолітнім та має право на скорочений час.
30.06.2026 - працівник досяг повноліття, з цієї дати на працівника перестає поширюватися спеціальна гарантія ст. 51 КЗпП, і застосовується загальна норма ст. 50 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340 . Визначення дати переходу на нормальний режим ґрунтується на ст. 253 Цивільного кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15/conv#n1399 : перебіг строку починається з наступного дня після відповідної календарної дати або події, з якою пов'язано його початок.
Дії роботодавця:
- За день 30.06.2026 працівнику в табелі проставляється кількість годин, яка відповідає вже стандартній нормі тривалості робочого дня (наприклад, 8 годин при 5-денному робочому тижні);
- Розрахунок за останній день провадиться виходячи з фактично відпрацьованого часу за нормами для дорослого працівника. На загальний розмір виплати це майже не вплине, адже згідно зі ст. 194 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1057 праця неповнолітніх при скороченій тривалості все одно оплачується в тому ж розмірі, що й дорослих при повній тривалості;
- У день звільнення, 30.06.2026, роботодавець зобов'язаний видати працівникові копію наказу про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми (ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310 ) та провести повний розрахунок (ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 ).
Багато корисної інформації у нашому курсі «Прийняття на роботу & Звільнення – 2026: процедури і документи, ВОД, повідомлення, трудова книжка, П-2, особова справа» https://kadroland.com/events/2568/6269
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Обрання назви посади для оператора відеонагляду на АЗС
Масове звільнення працівників у воєнний час: можливості та обмеження
Дії кадрової служби при зникненні мобілізованого працівника безвісті
дізналися що наш мобілізований працівник зниклий безвісті.
Які наші дії по кадровому обліку…
Правильність застосування похідного слова у назві посади дизайнера
У штатному розписі передбачено посаду «Дизайнер (інформаційні технології)», код професії 2139.2.
Відповідно до Додатка В до КП ДК 003:2010 слово «головний»…
Визначення кількості працівників з ОВД для підприємства з критичністю
Оформлення договору на навчання працівника з відпрацюванням зобов'язань
Я ФОП, маю салон краси та найманих працівників. Хочу направити одну з працівниць (перукаря) на професійне навчання/підвищення кваліфікації за рахунок ФОП, тобто я оплачую повну вартість навчання.
Є відповідь АІ
Зразок наказу про увільнення працівника від мобілізації
Кадрові накази при відкритті нової юридичної особи: питання
Як правильно обрати код посади для менеджера зі збуту
Чи необхідна звірка з РТЦК для новоприйнятих працівників
Якщо працівники працювали до червня 2026р. Було проведено звільнення, а потім прийом у липні було заново прийнято. Підприємство не критичне. Звірка з РТЦК працівника не проводилася. Чи потрібно її зараз зробити наручно, якщо працівники виходить зараз як…
Право державного службовця ознайомитись зі скаргою під час провадження
Повернення оригіналу витягу при звільненні працівника з інвалідністю
Підбір коду КП та назви для нової посади спеціаліста
Чи потрібно вносити навчання до трудової книжки працівника
Порядок присвоєння чергового рангу при переведенні посадовця
Як правильно оформити закордонне відрядження для працівника підприємства
Підкажіть, будь-ласка, як критично-важливому підприємству правильно оформити закордонне відрядження заброньованого працівника?
Прошу повний перелік документів та розписати покроково що зробити щоб не було проблем…
Чи потрібно підтверджувати військовий облік працівників після розпорядження
Прийняття на роботу: терміни подачі відомостей до ДФС важливі
Дякую…
Переукладання строкового трудового договору: норми та обмеження законодавства
Ознайомлення з діями персоналу під час повітряної тривоги
