Mary

01.07.2026 | 09:30

Відповідь надано

Врахування мобілізованих працівників для збільшення квоти бронювання

Добрий день. Официально мобилизованные работники, призванные после 18 мая 2024 года, учитываются в общую численность военнообязанных на предприятии. Это позволяет увеличить квоту для бронирования (до 50% от общего числа), поскольку мобилизованные остаются в штате как временно отсутствующие. Це правдива інформація.

АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

Так, мобілізовані працівники, призвані після 18 травня 2024 року, враховуються до загальної кількості військовозобов’язаних на підприємстві. Це дозволяє збільшити квоту для бронювання до 50% від загальної кількості військовозобов’язаних працівників.

Обґрунтування

Відповідно до Порядку бронювання, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76, працівники, які були мобілізовані після 18 травня 2024 року, враховуються у загальну кількість військовозобов’язаних на підприємстві. Це означає, що такі працівники залишаються у штаті як тимчасово відсутні, що впливає на розрахунок квоти для бронювання.

Квота для бронювання визначається як 50% від загальної кількості військовозобов’язаних працівників. Включення мобілізованих працівників до цієї кількості дозволяє підприємству збільшити кількість працівників, яких можна забронювати.

Таким чином, врахування мобілізованих працівників у загальній чисельності військовозобов’язаних є правдивою інформацією і впливає на можливість збільшення квоти для бронювання.

МК

Марія, консультант

експерт

01.07.2026 | 14:49

Очікує відповідь

Так, це правдива інформація.

До загальної кількості військовозобов’язаних працівників враховуються працівники, призвані на військову службу під час мобілізації після 18 травня 2024 року. Підстава п.12 Порядку 76 зі змінами https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text

Такі працівники враховуються у квоту військовозобов’язаних за умов, якщо:

- працівник працевлаштований в компанії;
- працівника мобілізовано після 18 травня 2024 року;
- мобілізований працівник у відомостях з реєстру «Оберіг» має статус «Виключено з військового обліку»;
- в картці мобілізованого працівника вказана дата мобілізації після 18 травня 2024 року.

Якщо такий мобілізований працівник не враховується у квоту – варто звернутися до оператора ТЦК та СП для перевірки даних в реєстрі «Оберіг».

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Стефанія

01.07.2026 | 14:49

Військовий облік

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Термін формування «Резерв+» при прийнятті на роботу

Якою датою має бути сформовано «Резерв+» при прийнятті на роботу: не раніше 72 годин до дати видання наказу чи дати початку роботи? Іноді ми видаємо наказ за тиждень до фактичного прийняття. Чи потрібно дві роздруківки: під кожну дату…

АК

Аліна, консультант

експерт

01.07.2026 | 15:16

Вважаємо, що доцільно орієнтуватися на дату видання наказу.

Відповідно до оновленої редакції п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку…Ще

ЛС

Сировацька Людмила

01.07.2026 | 14:14

Звільнення

Відповідь надано

Звільнення працівників після смерті директора: порядок та наслідки

Допоможіть в такому питанні. На підприємстві помер директор, він же є єдиний засновник (КБВ). Підприємство не має змоги впроваджувати господарську діяльність, сплачувати заробітну плату.
В штаті є заступник директора, але електронні ключі оформлені на директора. Працівники…

ДК

Дарія, консультант

експерт

01.07.2026 | 15:57

В цій ситуації заступник не має права виконувати функції директора. Родичі померлого директора мають звернутись до нотаріуса щодо призначення управителя…Ще

ТЕ

Тетяна

01.07.2026 | 13:20

Інше

Відповідь надано

Лист-дозвіл на виїзд за кордон під час відпустки співробітника

Співробітник, який має бронювання від підприємства, під час щорічної основної відпустки планує поїхати за кордон і звернувся з проханням надати йому лист-дозвіл від підприємства на виїзд за кордон із зазначенням дат поїздки. Чи має підприємство надавати такий лист-дозвіл, якщо…

ОК

Олена, консультант

експерт

01.07.2026 | 14:11

Виїзд за кордон чоловіків під час воєнного стану регламентує постанова Кабінету міністрів України від 27.01.1995 за № 57…Ще

СІ

Ірина Сотник Богданівна

01.07.2026 | 12:14

Військовий облік

Відповідь надано

Відстрочка для резервіста з інвалідністю: можливості та обмеження

Добрий день, у впацівника була відстрочка по навчанню до 30.06.2026, сьогодні в дії він у нас відображається як резервіст чому якщо не має бойового досвіду і не підписував контракт з ЗСУ? (служив в армії 20 років тому). 30.06.26 встановлено інвалідність, чи зможе він оформити…

МК

Марія, консультант

експерт

01.07.2026 | 15:05

На жаль, за наявності активного статусу «резервіст» система заблокує надання відстрочки. Резервісти за законом не мають права на цивільну…Ще

ОК

Оксана

01.07.2026 | 10:06

Інше

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Оформлення залучення працівників до ремонту без вакантних місць

Добрий день. Підприємство запланувало ремонт приміщень на два місяці. Хоче залучити своїх працівників без відриву від основної роботи, які працюють на інших робочих посадах. Вакантних місць немає. Як правильно оформити такі роботи та здійснити оплату праці згідно чинного…

ДК

Дарія, консультант

експерт

01.07.2026 | 11:11

В цій ситуації варто ввести ці посади в ШР. І доручити працівникам виконувати додаткову роботу на умовах суміщення з доплатою (ст. 105 КЗпП…Ще

ОК

Оксана Карпенко

30.06.2026 | 20:45

Інше

Відповідь надано

Складнощі заповнення звіту щодо працівників за ЦПД

Добрий день. Бухгалтерія просить підготувати дані для Звіту з праці за ІІ квартал стосовно кількості працівників. Підкажіть, будь ласка, як правильно заповнити рядок 7040 "Працівники, які працюють за цивільно-правовими договорами". У квітні за ЦПД у нас працювала 1 людина, яка…

АК

Аліна, консультант

експерт

01.07.2026 | 12:00

Доброго дня! 😊

У цьому Сервісі ми відповідаємо виключно на запитання з тем кадрового обліку. Для отримання відповіді на бухгалтерські питання радимо Вам…Ще

КА

Катерина

30.06.2026 | 18:34

Відпустки

Відповідь надано

Кількість днів відпустки для батьків дітей з інвалідністю

Добрий день. У співробтника 2 дітей до 15 років. Одна дитина має статус інваліда 1 групи підгрупи А.Яка кількість днів відпустки має надаватися колезі на даний момент? Навіть коли дитині виповниться 15 років, але вона має такий статус інвалідности, то відпустка буде надаватися…

ОК

Оксана, консультант

експерт

01.07.2026 | 10:59

Так, соціальна додаткова відпустка на дитину з інвалідністю може надаватися як матері, так і батьку, але виключно комусь одному з них за календарний рік.

Зак…Ще

РО

Романна

30.06.2026 | 18:19

Кадровий облік

Відповідь надано

Чи можна призначити помічників юристів юрисконсультам у кадровому обліку

Добрий день, маємо 2 юрисконсульти, беремо їм помічників але прочитала, що не можна робити посаду помічники юрисконсульта, а тільки помічник юриста? Чи правильно буде якщо юрисконсультам приймемо помічників юриста…

ДК

Дарія, консультант

експерт

01.07.2026 | 13:47

Ні, це немає значення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

КВ

Відділ кадрів

30.06.2026 | 18:16

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Прийом на роботу під час відпустки працівниці у декреті

Вітаю. Працівниця з 15.07.2026 матиме відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами на 126 к.дн. В той же час з 01.07.2026 по 17.07.2026 взяла відпустку щорічну. Чи можемо ми приймати працівника за строковим трудовим договором на декретне місце з 01.07.2026…

ДК

Дарія, консультант

експерт

01.07.2026 | 13:37

Зразок наказу про прийняття на період відпустки (…Ще

МА

Мар'яна

30.06.2026 | 18:02

Військовий облік

Відповідь надано

Алгоритм дій при запізнілій повістці на військовий облік

Добрий день, отримали на підприємтсво повістку та розпорядження на прибуття працівника у РТЦК та СП. Лист прийшов поштою із запізненням (отримали 30.06. після обіду, працівнику з'явитися - 30.06. на 09:00). Який алгоритм дій в цій ситуації…

ЮК

Юлія, консультант

експерт

01.07.2026 | 13:05

З урахуванням практичного досвіду та рекомендацій ТЦК та СП на виконання вимог п. 47 Порядку 1487 потрібно виконати наступні дії:

1. Повідомити ТЦК та СП…Ще

АЗ

Захарченко Альона

30.06.2026 | 17:59

Кадровий облік

Відповідь надано

Повідомлення працівникам про підвищення окладів: як це зробити

Добрий день! З червня 2026 року підвищили оклад всім працівникам, щоб середня зп не була нижчою за 25941 грн для підтвердження критичності. Зробили наказ про зміни до штатного розпису. Чи потрібно повідомляти працівників про підвищення окладів? Яким чином повідомити…

ЕК

Еліна, консультант

експерт

30.06.2026 | 21:52

Обов’язку повідомляти про це працівників заздалегідь – немає, так як підвищення зарплати – це покращення, а не погіршення умов праці.

Але…Ще

ОЛ

Ольга

30.06.2026 | 17:52

Звільнення

Відповідь надано

Процедура звільнення працівників: наказ та відмови від посад

Добрий день. Скорочуємо працівників. 15 травня їм було надіслано повідомлення про скорочення 03 серпня. також запропоновані доступні посади. Працівники написали заяви про відмову від посад. відразу у травні. Заяви зареєстровані в журналі заяв з кадрових питань. Вже можна…

ДК

Дарія, консультант

експерт

01.07.2026 | 13:49

Ми вказали на ризик. Ст. 47 КЗпП зобов’язує роботодавця провести повний розрахунок з працівником в день звільнення. Тому не радимо поспішати, щоб…Ще

МА

Мар'яна

30.06.2026 | 17:49

Інше

Відповідь надано

Звільнення директора: чи потрібне рішення засновника для сумісництва

Добрий день. Працівник, який обіймає посаду директора підприємства за основним місцем роботи на підставі рішення засновника, планує звільнитися з цієї посади та продовжити роботу в тій самій компанії вже за сумісництвом. Чи достатньо для цього лише його волевиявлення, чи…

ДК

Дарія, консультант

експерт

01.07.2026 | 10:32

Оскільки змінити умови ТД з основного місця роботи на сумісництво можна через звільнення-прийняття повинно бути рішення учасника/учасників товариства.

Для…Ще

ЛК

Карабець Людмила Володимирівна

30.06.2026 | 17:46

Кадровий облік

Відповідь надано