Зміни у подачі повідомлень до податкової: Медок чи кабінет
Можете продовжувати подавати через Медок.
Повідомлення про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою (крім повідомлення про прийняття на роботу члена виконавчого органу господарського товариства, керівника підприємства, установи, організації), та/або резидентом Дія Сіті до територіальних органів Державної податкової служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, а фізичною особою, яка уклала трудовий договір з домашнім працівником, - за її податковою адресою (місцем проживання) за формою згідно з додатком 1 до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором та/або до початку виконання робіт (надання послуг) гіг-спеціалістом резидента Дія Сіті засобами електронного зв’язку з використанням електронного підпису відповідальних осіб, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису, відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу, а у разі оформлення трудових відносин в електронній формі з використанням Єдиної інформаційно-аналітичної системи “Обрій” відповідна інформація автоматично передається з використанням інтерфейсу прикладного програмування (АРІ) (постанова КМУ від 17 червня 2015 р. № 413 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text ).
Як бачимо, спеціальної вимоги подавати повідомлення виключно через сервіси ДПС постанова не містить.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Прийняття працівника з інвалідністю: повна ставка чи скорочений обсяг
Приймаємо працівника з інвалідністю. В довідці старого зразка МСЕК прописані рекомендації: за фахом зі скороченим об'ємом роботи.
Чи можемо працівника прийняти на повну ставку?
Дякую…
Є відповідь АІ
Оцінка обмежень працівника з інвалідністю та необхідність змін у навантаженні
Питання щодо обліку внутрішнього сумісництва у військовому обліку
Дії після демобілізації: працівник не вийшов на роботу
Є відповідь АІ
Посадові інструкції та профстандарти: статус і обов'язковість дотримання
1. Зараз діють посадові інструкції чи профстандарти? Чи і те і інше?
2. Профстандарти носять рекомендований характер чи для суворого дотримання…
Зміна обов'язків інженера: чи допустимо покладати нові функції

Є відповідь АІ
Термін формування «Резерв+» при прийнятті на роботу
Звільнення працівників після смерті директора: порядок та наслідки
В штаті є заступник директора, але електронні ключі оформлені на директора. Працівники…
Лист-дозвіл на виїзд за кордон під час відпустки співробітника
Штрафні санкції за невикористану відпустку працівника на підприємстві
Підкажіть, будь ласка, з таким питанням - працівник вже понад 5 років роботи на підприємстві жодного разу не був у відпустці - який штраф загрожує підприємству ? Дякую…
Відстрочка для резервіста з інвалідністю: можливості та обмеження
Виплата компенсації за невикористану відпустку після контрактної служби
Як продовжити призупинення трудових договорів мобілізованих працівників
Алгоритм дій при військовому обліку працівника та оплаті
Є відповідь АІ
Оформлення залучення працівників до ремонту без вакантних місць
Є відповідь АІ
Врахування мобілізованих працівників для збільшення квоти бронювання
Є відповідь АІ


