Роз'яснення щодо військового обліку та прав директора під час служби

Роботодавець і надалі зберігає за ним робоче місце і посаду.

Відповідно до ч. 3. ст. 119 КЗпП за працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи й посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності та у фізичних осіб – підприємців, у яких вони працювали на час призову.

Отже, підстав для звільнення працівника немає. Потрібно продовжувати зберігати за таким працівником місце роботи й посаду.

Разом з тим, можна внести зміни до наказу про увільнення, пов’язані зі зміною підстави для увільнення. Якщо раніше підставою для увільнення була мобілізація, то зараз – укладення контракту.

Тож, якщо у вас є копія контракту, можна просто внести зміни до діючого наказу або скасувати попередній наказ про увільнення і видати новий.

Якщо контракт працівник не надсилав, то поки що нічого не потрібно робити. Продовжуйте як і раніше табелювати працівника і зберігати за ним місце роботи та посаду.

Ви маєте право і надалі виплачувати добровільно допомогу.

Додаткових обовязків не виникає.

Наказ про увільнення від роботи у зв’язку із вступом на військову службу за контрактом

Раді допомогти, звертайтесь ще!