Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини та статті
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетKабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
КалендарКалендар
Теми
homeВійськовий облік
homeВідпустки
homeБронювання
homeПрийняття на роботу
homeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 98 314 02 97info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • Визначення основного місця роботи та сумісництва працівників
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
K.
K.lvbkf
02.07.2026 | 16:14
Кадровий облік
Відповідь надано

Визначення основного місця роботи та сумісництва працівників

Вітаю! На якій підставі визначається місце роботи працівника: основне чи за зовнішнім сумісництвом?
Чи може бути два основних місця роботи?( наприклад 4 години на одному підприємстві та 4 на другому або інше)? Які роль і дії підприємства в цій ситуації? та чи є якась відповідальнісь?Дякую
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.07.2026 | 18:37
Очікує відповідь

Основне робоче місце чи робота за сумісництвом визначаємо на підставі заяви працівника при прийнятті на роботу.


Основне місце роботи - місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі (ст. 1 ЗУ «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#Text ).


Ні, два основних місця роботи не може бути. Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи (ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 ).


Якщо працівник має два робочих місця, то одне з них основне, а друге — сумісництво. Навіть, якщо йдеться про роботу на умовах неповного робочого часу.


Якщо працівник при працевлаштуванні не повідомив, що має вже основне місце роботи і в ТК або ЕТК інформація про це відсутня, роботодавець не несе відповідальність за два основних робочих місця. Але якщо працівника захворіє, зможете оплатити тільки лікарняний за одним місцем роботи, яке реєстр застрахованих осіб визначить, як основне.


Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОЛ
Оля
02.07.2026 | 16:02
Відпустки
Відповідь надано

Чи можна ділити відпустки на частини за законодавством

Доброго дня. Ми є органом місцевого самоврядування. Цікавить таке: наші працівники мають щорічну основну відпустку тривалістю 30 к.д. та додаткову за вислугу років по тривалості залежно від стажу (від 5 до 15 днів). Згідно закону щорічну відпустку можна поділити на частини, за…

6

ДК
Дарія, консультант
експерт
02.07.2026 | 18:30

Можна надати неподільну частину щорічної додаткової відпустки за стаж служби в ОМС, а всі інші дні ділити на будь-які частини.

Щорічну відпустку на прохання…Ще

СВ
Світлана
02.07.2026 | 14:58
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю підприємством

Добрий день! Допоможіть, будь ласка, в такому питанні: на підприємстві працюють 5 осіб з інвалідністю. Для виконання нормативу потрібно 4 особи. У 4 осіб зарплата за квітень, травень червень більше мінімальної, але одна з цих 4 осіб весь травень була на лікарняному і замість неї…

16

ДК
Дарія, консультант
експерт
02.07.2026 | 16:11

Ні, не впливає. Підприємство виконало норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю, якщо всі ці працівники працюють за основним місцем роботи, щомісяця…Ще

ОЛ
Олена
02.07.2026 | 14:38
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Переведення завідувача складу: чи допустимо мати дві керуючі посади

Вітаю, маємо центральний склад у товаристві є завідувач складу згідно штатного розпису. Є працівники на складі на посаді "комірник" та "старший комірник" . Можливо перевести завідувача складу на посаду "Завідувач центрального складу 1226.2 та одного працівника перевести на…

6

ДК
Дарія, консультант
експерт
02.07.2026 | 16:15

Це не помилка, якщо на підприємстві є два окремі склади: центральний склад і склад з оптової торгівлі. Тоді в кожному з цих складів може бути окремий…Ще

НА
Наталія
02.07.2026 | 14:25
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Чи можна прийняти на роботу без вищої освіти

Вітаю! Підкажіть чи можливо прийняти на роботу без освіти (тільки атестат ) на посаду провідного фахівця ( Код КП 3439) працівника який тільки навчається в інституті…

14

ДК
Дарія, консультант
експерт
02.07.2026 | 16:45

Можна прийнятифахівцем, якщо він надасть довідку про навчання з закладу освіти.

Для професійної групи «Фахівці» визначено вимоги базової або…Ще

ОР
Руденко Олена Віталіївна
02.07.2026 | 12:56
Інше
Відповідь надано

Як правильно провести зміни в штатному розписі підприємства

Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, як вірно провести зміни. Підприємство планує змінити структуру штатного розпису. Прибрати зі штатного розпису відділи (назви відділів). Всі працівникі залишаються в складі департаментів, наміру звільняти немає. Керівникі відділів переводяться…

6

ДК
Дарія, консультант
експерт
02.07.2026 | 16:54

В цій ситуації про зміну істотних умов праці не йдеться. Посади начальників відділів виводите зі ШР (скорочуєте) і вводите посади фахівців. Працівників…Ще

ІВ
Іванка
02.07.2026 | 12:11
Інше
Відповідь надано

Підбір кодів КП для посад Генерального директора та Голови Дирекції

Вітаю.Допоможіть підібрати код КП для посади Генеральний директор у ТОВ та код Голова Дирекції у ТОВ. Дякую…

5

ДК
Дарія, консультант
експерт
02.07.2026 | 17:59

Для посад «Генеральний директор» та «Голова дирекції» код КП 1210.1.

Статутом може бути встановлено, що виконавчий орган товариства…Ще

ТК
Кладієнко Тетяна
02.07.2026 | 12:09
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Визначення дати надбавки для працівників на небезпечних територіях

Доброго дня. 24.06.2026р. набрав чинності наказ №1082 від 10.06.2026 "Про затвердження Змін до переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії...у цьому переліку є населенні пункти де працюють наші працівники (наприклад с.Нижня Сироватки Сумський р-н, Сумська обл…

6

ДК
Дарія, консультант
експерт
02.07.2026 | 17:54

Надбавку встановлює з дати набуття чинності наказу № 1082, тобто з 24.06.2026. В наказі доручіть бухгалтеру провести відповідний перерахунок за червень…Ще

ОК
Оксана
02.07.2026 | 12:04
Кадровий облік
Відповідь надано

Процедура зміни картки для виплати заробітної плати працівника

Вітаю. Як оформити бажання працівника змінити картку для виплати ЗП? Він має надати заяву, а ми видати наказ? Який це буде наказ і зміст його…

4

ДК
Дарія, консультант
експерт
02.07.2026 | 17:52

Достатньо заяви з новими реквізитами банківського рахунку. Наказ видавати не потрібно.

За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати…Ще

НА
Наталія
02.07.2026 | 11:54
Відпустки
Відповідь надано

Документи для надання додаткової відпустки на дітей до 15 років

Вітаю! Працівниця хоче скористатись правом на додаткову відпустку на дітей до 15 років.
Прийнята вона як Німеревська в 2025р., має двох дітей від різних чоловіків , перша дитина Огнник, друга дитина Феданчук. Вийшла заміж в 2020р. та поміняла прізвище з Букетик на…

6

ДК
Дарія, консультант
експерт
02.07.2026 | 17:49

Якщо йдеться про приватне підприємство, достатньо, якщо в заяві вона зазначить інформацію про батьків, що батько однієї дитини перебуває і працює за…Ще

МЮ
Марина Юріївна
02.07.2026 | 11:38
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Прийняття студента технікуму на посаду помічника електрика можливе

Чи можемо прийняти на роботу студента технікуму помічником електрика…

4

ДК
Дарія, консультант
експерт
02.07.2026 | 17:42

Насамперед зауважимо, що КП містить професійну назву робіт «Електрик» (код КП 0352.5) тільки для військовослужбовців. Підприємства не можуть її…Ще

АН
Анна Дем'янюк
02.07.2026 | 11:29
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Юридичні ризики та вимоги при оформленні працівника за сумісництвом

Доброго дня! Просимо надати консультацію щодо оформлення працівника за сумісництвом. Працівник планує оформитися за основним місцем роботи в іншій організації (для отримання бронювання), а в нашій організації перейти на роботу за сумісництвом. Просимо роз'яснити: 1) чи існують…

5

ДК
Дарія, консультант
експерт
02.07.2026 | 17:21

Щодо першого питання: ні. Дійсно сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у…Ще

ОЛ
Олена
02.07.2026 | 11:24
Інше
Відповідь надано

Розробка посадової інструкції для директора будинку культури

Допоможіть розробити посадову інструкцію директора будинку культури…

15

АК
Аліна, консультант
експерт
02.07.2026 | 13:19

Доброго дня! 😊

Особистий консультант не надає зразки документів в межах цього Сервісу.

Ви можете:

🔗 Завантажити потрібний бланк або зразок у розділі…Ще

ОМ
Максимова Ольга
02.07.2026 | 09:21
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи є свідоцтво про народження підтвердженням статусу матері-одиначки

Вітаю! Працівниця хоче матеріальну допомогу як мати-одиначка (в КД така допомога в нас є), принесла свідоцтво про народження сина та Витяг з Держ реєстру актів цивільного стану громадян про народження із зазначенням відомостей про батька. Що в свідоцтві, що у витязі прописано…

8

ДК
Дарія, консультант
експерт
02.07.2026 | 17:13

В цій ситуації йдеться про додаткову виплату, не передбачену законодавством. Тож саме в колективному договорі повинні були визначити, які працівники і на…Ще

ДА
Дар’я
01.07.2026 | 21:26
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Контроль виконання наказу: чи обов'язково призначати відповідального

Коли у наказі прописують на кого покладається контроль за виконанням наказу?
Чи можна не призначати відповідального за контроль наказу…

4

АК
Анжеліка, консультант
експерт
02.07.2026 | 17:46

Ні, не обов'язково.

У нормативних актах немає вимоги, аби у наказі обов'язково було вказано особу, на яку покладається контроль за виконанням наказу &ndash…Ще

ВМ
Мальцева Вікторія Володимирівна
01.07.2026 | 18:25
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи потрібно покладати обов'язки військового обліку на директора

Добрий день. якщо в установі за ведення військового обліку відповідає директор та відповідальна особа(інспектор з кадрів - 1 штатна особа), чи потрібно покладати обовязки з ведення військового обліку на директора коли відповідальна особа йде у відпустку або на лікарняний? дякую…

14

ЮК
Юлія, консультант
експерт
02.07.2026 | 17:28

Так, потрібно.

Визначити особу, яка виконуватиме обов'язки особи, відповідальної за ведення військового обліку, у разі її відсутності, потрібно або у…Ще

СМ
Міщенко Світлана Олександрівна
01.07.2026 | 17:48
Військовий облік
Відповідь надано

Чи безпечно продовжувати бронювання під час подачі документів

Добрий ранок. Чекаємо на нове рішення по критичності. Підскажіть, якщо ми будемо продовжувати бронювання до моменту завершення попереднього рішення через опцію "продовження бронювання" на порталі дія, в день коли ми подамо в/з на продовження бронювання, чи є імовірність, того…

9

ЮК
Юлія, консультант
експерт
02.07.2026 | 17:18

Ні, такої ймовірності немає.

При продовженні працівникам бронювання анулювання бронювання не відбувається, змінюється лише дата, до якого воно діє. Тож…Ще

НХ
Харитонова Надія
01.07.2026 | 17:44
Військовий облік
Відповідь надано

Увільнення працівника для проходження ВЛК та збереження зарплати

Добрий день!
Чи треба увільняти від роботи працівника на час проходження ВЛК, на якого підприємством було отримано Розпорядження для проходження ВЛК? І якщо потрібно, то чи зберігається за працівником зарплата на цей час…

9

ТК
Таміла, консультант
експерт
02.07.2026 | 12:23

Так, потрібно увільнити від роботи та зберегти середній заробіток.Адже працівник має гарантії передбачені статтею 119 Кодексу законів про працю України та…Ще

ВМ
Мальцева Вікторія Володимирівна
01.07.2026 | 17:40
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Звірка військовозобов'язаних: порядок проведення з ТЦК установа

Доброго дня. допоможіть розібратись в питанні проведенні звіряння з ТЦК. Якщо ми маємо одного військовозобов'язаного зареєстрованого в ТЦК до якого і відноситься юридично наша установа. Як правильно проводити звірку - спочатку окремо провести звірку саме по…

11

ЮК
Юлія, консультант
експерт
02.07.2026 | 17:05

Ні, не обов'язково.

Звірити дані працівника, який перебуває на військовому обліку у ТЦК та СП за місцем реєстрації підприємства, можна під час звіряння…Ще

ІЗ
Златов Ігор Васильович
01.07.2026 | 17:36
Робочий час / табель
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи можливе суміщення роботи при ненормованому графіку працівника

Доброго дня ! Підкажіть будь ласка наш працівник за основним місцем роботи працює на підприємстві по ненармованому графіку роботи: з 13.00 до 21.00 години . У зв'язку з тим , що він працює ще на 0,5 % на комунальному підприємстві з 8.00 до 12.00 годин.Наше підприємство працює 5…

15

ДК
Дарія, консультант
експерт
02.07.2026 | 09:11

Так, працівник може працювати за таким індивідуальним графіком роботи. Від Держпраці відсутній ризик будь-яких фінансових санкцій.

Сумісництвом вважається…Ще

ОЛ
Ольга
01.07.2026 | 17:34
Кадровий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Переведення мобілізованого працівника на іншу посаду із окладом

Чи можна перевести на іншу посаду із збереженням поточного посадового окладу мобілізованого працівника? попередньо усну згоду від нього отримали…

8

ДК
Дарія, консультант
експерт
02.07.2026 | 09:06

Можна, але радимо отримати заяву на переведення будь-яким доступним способом.

Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а…Ще

  • 1
  • 2
  • …
  • 7839

Критерії для бронювання Весь перелік галузевих та регіональних

Переглянути

Популярне

Зміни до Порядку №1487 вже діють: нове звіряння, повідомлення ТЦК через Дію, списки, перевірка ВОДБронювання по-новому: критичність (не) до 01.09 та отримання нової, контроль квоти, сумісники у нійГарячі зміни до Порядку 1487 & Перевірки критичних підприємств: звіряння, повідомлення, перевірка ВОД при прийнятті на роботу
Усі популярні відео

Календар кадровика

Календар кадровика
  • Про нас
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 98 314 02 97 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи