Визначення основного місця роботи та сумісництва працівників

Основне робоче місце чи робота за сумісництвом визначаємо на підставі заяви працівника при прийнятті на роботу.

Основне місце роботи - місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі (ст. 1 ЗУ «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#Text ).

Ні, два основних місця роботи не може бути. Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи (ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 ).

Якщо працівник має два робочих місця, то одне з них основне, а друге — сумісництво. Навіть, якщо йдеться про роботу на умовах неповного робочого часу.

Якщо працівник при працевлаштуванні не повідомив, що має вже основне місце роботи і в ТК або ЕТК інформація про це відсутня, роботодавець не несе відповідальність за два основних робочих місця. Але якщо працівника захворіє, зможете оплатити тільки лікарняний за одним місцем роботи, яке реєстр застрахованих осіб визначить, як основне.

Раді допомогти, звертайтесь ще!