Прийняття студента на неповний робочий день: ризики та документи

1. Якщо працівника буде прийнято за основним місцем роботи, він включатиметься до загальної кількості військовозобов'язаних працівників підприємства незалежно від того, що працює на умовах неповного робочого часу (2 години на день). Законодавство не пов'язує визначення кількості військовозобов'язаних, які враховуються для бронювання, з тривалістю їх робочого часу (постанова КМУ від 27.01.2023 № 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n726).

2. Описані у запитанні умови роботи самі по собі не створюють додаткових ризиків для роботодавця за умови, що:

працевлаштування не є фіктивним;

режим роботи не перешкоджає навчанню працівника (з урахуванням навчання з 8:00 до 15:00 доцільно встановити робочий час після завершення занять);

працівник фактично виконує свої посадові обов'язки;

роботодавець веде персональний військовий облік відповідно до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487.

3. Прийняття такого працівника оформлюється у загальному порядку відповідно до статей 21, 24, 56 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n2). Зокрема, роботодавець оформлює:

заяву про прийняття на роботу (якщо її подання передбачено внутрішніми документами підприємства);

письмовий трудовий договір — у випадках, передбачених ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141);

наказ (розпорядження) про прийняття на роботу із зазначенням, що робота є основною, а також умов неповного робочого часу та режиму роботи (статті 21, 24, 56 КЗпП);

посадову інструкцію (за її наявності на підприємстві);

повідомлення ДПС про прийняття працівника до початку його роботи відповідно до постанови КМУ від 17.06.2015 № 413 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#n3);

документи для ведення персонального військового обліку (військово-обліковий документ, внесення відомостей до списків персонального військового обліку тощо) відповідно до постанови КМУ № 1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10).

Раді допомогти, звертайтесь ще!