Заява на прийняття на роботу без вказівки графіку роботи

Так, можна.

У заяві працівника не обов'язково зазначати конкретні дні чи години роботи. Достатньо, наприклад, такого формулювання:

«Прошу прийняти мене на посаду ________ за сумісництвом на умовах неповного робочого часу з ..20__».

Аналогічно законодавство не вимагає обов'язково визначати у наказі про прийняття конкретний режим роботи (дні та години). Тому допустимо зазначити:

«Прийняти на посаду ________ за сумісництвом на умовах неповного робочого часу».

Якщо режим роботи визначатиметься затвердженим графіком роботи (графіком змінності), наказ може містити формулювання:

«...за сумісництвом на умовах неповного робочого часу згідно із затвердженим графіком роботи».

Водночас роботодавцю слід забезпечити, щоб режим роботи працівника був належним чином визначений і доведений до його відома. Це може бути зроблено у письмовому трудовому договорі, графіку роботи (графіку змінності), правилах внутрішнього трудового розпорядку або іншому локальному акті. Такий підхід відповідає вимогам ст. 29 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175) та ст. 56 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373).

З практичної точки зору, якщо режим роботи працівника є сталим (наприклад, 4 години щодня або робота у визначені дні тижня), доцільно зафіксувати його безпосередньо в наказі. Якщо ж графік є змінним, достатньо послатися на затверджений графік роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!