Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини та статті
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетОсобистий кабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
КалендарКалендар
Теми
homeВійськовий облікhomeВідпусткиhomeБронюванняhomeПрийняття на роботуhomeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 67 008 70 55info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • Прийняття на роботу з тимчасовим посвідченням без обліку війська
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
ІБ
Бородіна Інна Василівна
03.07.2026 | 11:56
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Прийняття на роботу з тимчасовим посвідченням без обліку війська

Вітаю, приймаємо на роботу жінку з мед.освітою, тимчасове посвідчення є, видане у 2025 році, єдине що на звороті де є відповідне поле "взято на військовий облік" нічого не написано взагалі.
Чи можемо з таким ВОД приймати на роботу?
Дякую!
АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

Можете приймати на роботу, якщо тимчасове посвідчення чинне як військово-обліковий документ, але варто паралельно поінформувати ТЦК про відсутність відмітки та попросити жінку уточнити свій облік.

Обґрунтування

Жінки з медичною або фармацевтичною освітою підлягають обов’язковому військовому обліку і мають мати військово-обліковий документ відповідно до пункту 11 статті 1 Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу» п. 11 ст. 1.

Військово-облікові документи старих зразків, оформлені до набрання чинності постановою КМУ від 16.05.2024 № 559, залишаються дійсними до видачі нового ВОД у паперовій або електронній формі, тобто сам факт наявності чинного тимчасового посвідчення дозволяє використовувати його як підставу для військового обліку та працевлаштування Про затвердження Порядку оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів і форми такого документа.

При прийнятті на роботу роботодавець зобов’язаний перевірити наявність військово-облікового документа, але законодавство не вимагає від роботодавця контролювати правильність кожної відмітки в ньому: достатньо, щоб був наданий чинний ВОД, після чого ви ведете персональний військовий облік і подаєте повідомлення до ТЦК за загальними правилами ст. 24 Кодексу законів про працю.

Якщо видно, що у документі бракує ключової відмітки «взято на військовий облік», безпечною практикою є прийняти працівницю, але одночасно:

  1. письмово повідомити ТЦК про прийняття на роботу та про те, що у наданому ВОД відсутня відмітка про взяття на облік;
  2. зобов’язати працівницю звернутися до ТЦК для уточнення свого військового обліку і, за потреби, заміни чи оновлення ВОД; це дозволить зменшити ризик претензій щодо порушення правил військового обліку.

Таким чином, сам по собі відсутній запис у полі «взято на військовий облік» у тимчасовому посвідченні 2025 року не блокує прийняття на роботу, але потребує додаткової взаємодії з ТЦК і працівницею для коректного обліку.

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
04.07.2026 | 21:08
Очікує відповідь

Ні, у такій ситуації приймати працівницю на роботу не слід.


Відповідно до ч. 2 ст. 24 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141) під час прийняття на роботу військовозобов'язані та резервісти зобов'язані подати військово-обліковий документ.


Наразі таким документом є військово-обліковий документ, оформлений відповідно до Порядку оформлення (створення), видачі, обміну військово-облікового документа, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 16.05.2024 № 559 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2024-%D0%BF#n12). Основною формою військово-облікового документа є електронний військово-обліковий документ з QR-кодом, сформований через застосунок «Резерв+», або документ, оформлений відповідно до зазначеного Порядку.


Якщо особа пред'являє лише тимчасове посвідчення старого зразка, яке не відповідає вимогам постанови № 559 та не містить актуальних військово-облікових даних, роботодавець не може вважати вимоги ч. 2 ст. 24 КЗпП України виконаними. У такому випадку працівниці необхідно сформувати чинний військово-обліковий документ, зокрема шляхом встановлення застосунку «Резерв+» та формування електронного військово-облікового документа з QR-кодом, після чого подати його роботодавцю.


Раді допомогти, звертайтесь ще!

ГК
Крат Ганна Володимирівна
20.07.2026 | 20:12
Військовий облік
Відповідь надано

Терміни появи працівників до ТЦК після отримання повістки

Добрий день, підкажіть, будь ласка, отримали бойові повістки на підприємство 20 липня, працівники ТЦК привезли особисто, в розпорядженні вказано оповістити працівників, до 17,00 години 20 липня, на дату визову 22 липня, але деякі працівники були у відрядженні і у відпустці, у…

4

СК
Світлана, консультант
експерт
20.07.2026 | 22:01

Алгоритм дій роботодавця у разі отриманні розпорядження ТЦК та СП (Додаток 13 Порядку № 1487):

1. Потрібно зареєструвати розпорядження. Якщо отримали…Ще

ЛА
Лариса
20.07.2026 | 19:43
Відпустки
Відповідь надано

Чи необхідно подавати заяву на відпустку за графіком

Чи потрібно писати заяву на відпустку, якщо є графік відпусток…

7

ОК
Олеся, консультант
експерт
20.07.2026 | 20:59

Ні.

Якщо відпустка надається відповідно до затвердженого графіка відпусток, заява працівника не є обов'язковою.

Відповідно до ч. 11 ст. 10 Закону України…Ще

ДА
Дар’я
20.07.2026 | 18:24
Військовий облік
Відповідь надано

Як створити електронний кабінет для військового обліку підприємства

Як створити електронний кабінет підприємства для ведення персонального обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів? Ми комунальне підприємство…

10

СК
Світлана, консультант
експерт
20.07.2026 | 20:36

На сьогодні цей функціонал - електронний кабінет для ведення військового обліку призовників, військовозобов`язаних та резервістів, не реалізовано.

Конкретну…Ще

МХ
Харабара Микола Дмитрович
20.07.2026 | 18:22
Військовий облік
Відповідь надано

Чи має працівник право на квоту при сумісництві

Доброго дня, підкажіть будь ласка чи дає квоту критичному підприємству працівник , який працює за сумісництвом з 10.07.2024 р., а на основному не критичному підприємстві, де не потрібна квота, з 01.07.2024 р…

3

СК
Світлана, консультант
експерт
20.07.2026 | 22:07

У наведеній ситуації військовозобов`язаний працівник входить до загальної кількості військовозобов`язаних працівників підприємства при розрахунрку квоти…Ще

ОЛ
Оля
20.07.2026 | 18:06
Військовий облік
Відповідь надано

Чи потрібно вносити мобілізованого працівника до військового обліку

Вітання!
Чи вносити мобілізованого в 2026 році працівника в списки військового обліку та у відомість оперативного обліку…

3

СК
Світлана, консультант
експерт
20.07.2026 | 22:11

Так, до кінця поточного календарного року відповідальні за ведення військового обліку на підприємстві зобов'язані зберігати у списках персонального…Ще

НА
Антонова Наталя
20.07.2026 | 17:59
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Контроль військовозобов’язаних працівників на критично важливих підприємствах

«Добрий день!
Наші підприємства підтвердили критичність 16.07.2026. Для підтвердження критичності для підприємств нашої компанії - виробників електричної та теплової енергії, до складу яких входять виробничі (генеруючі) потужності, що були зруйновані або пошкоджені…

8

СК
Світлана, консультант
експерт
20.07.2026 | 20:32

Враховуючи зміни внесені до Порядку № 76 постановою КМУ від 30.05.2026 № 692 та постановою КМУ від 01.07.2026 № 862, середня зарплата по застрахованих…Ще

ІН
Інна
20.07.2026 | 17:57
Військовий облік
Відповідь надано

Питання про статус військового обліку новопризначеного працівника

Добрий день, новопризначений працівник 05.2002 року народження, інвалід дитинства, в Резерві має статус "військовозобов'язаний" (солдат), з відміткою ВЛК: непридатний в мирний час, обмеженопридатний у воєнний час. ПИТАННЯ: чому категорія обліку: військовозобов'язаний і чи…

4

СК
Світлана, консультант
експерт
20.07.2026 | 21:40

Категорія відношення до військового обов`язку залежить не тільки від віку. Тобто, особа, яка не досягла 25-річного віку, може мати категорію…Ще

ДА
Дар’я
20.07.2026 | 17:21
Інше
Відповідь надано

Правила оформлення наказів: як правильно писати прізвище та ім'я

Чи правильно я зрозуміла,що у наказах/листах/ довідках уже не пишемо Шевченко Тарас Григорович - інспектор з кадрів,а правильно буде кругом в тесті писати Тарас ШЕВЧЕНКО - інспектор з кадрів…

6

ОК
Олеся, консультант
експерт
20.07.2026 | 20:54

Ні, не зовсім так.

ДСТУ 4163:2020, що діє з 01.09.2021 змінив стандарти оформлення службових документів.Стандарт визначає порядок написання лише для окремих…Ще

ОК
КІСІНА Олена Володимирівна
20.07.2026 | 17:05
Робочий час / табель
Відповідь надано

Оформлення переведення працівника на повний робочий день правильно

Вітаю! Працівник працює неповний робочий день (20 год на тиждень) за основним місцем роботи по безстроковому ТД. Необхідно оформити його на повний робочий день. Як це вірно зробити: через звільнення і призначення знову на повний робовий день? Дякую…

9

ТК
Тетяна, консультант
експерт
20.07.2026 | 17:55

ні, не потірбно звільняти. Протсо слід встановити повний робочий час. Парцівник має надати заяву, а роботодавець видати наказ…Ще

АК
Красовська Анна
20.07.2026 | 17:03
Військовий облік
Відповідь надано

Перелік документів для перетину кордону чоловіком з ВЛК

Добрий день. Який перелік документів має при собі мати виключений з обліку за станом здоров'я чоловік для перетину кордону (Постанова ВЛК Непридатний (згідно редакції Наказу Nº402 від 14.10.24))…

4

СК
Світлана, консультант
експерт
20.07.2026 | 20:52

Нагадаємо, що нормативними документами, що регулюють порядок перетину кордону, є Закон України «Про порядок виїзду з України і в'їзду в Україну…Ще

ОЛ
Олена
20.07.2026 | 16:58
Інше
Відповідь надано

Чи потрібно приймати інваліда для виконання нормативів на підприємстві

добрий день, на підприємстві працює 13 працівників, 7 працівників працюють за основним місцем роботи, 6 зовнішні сумісники, чи є необхідність приймати на роботу інваліда для забезпечення нормативу…

7

ТК
Тетяна, консультант
експерт
20.07.2026 | 17:52

Ні, не потірбно. Зовнішні сумісники не враховуються до СКШП і до нормавтиу. Тобто у вас СКШП за квратал 7 працівнкиів. Тому норматив виконувати не потірбно

Р…Ще

НА
Наталія
20.07.2026 | 16:52
Інше
Відповідь надано

Зарахування працівника-інваліда: можливості для пільгового ЄСВ

Вітаю! Чи можна зарахувати працівника в квоту по інвалідам та платити пільговий податок ЄСВ, якщо він надав Витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, завірений нотаріально? Які ще варіанти надання цього витягу, можуть підійти для сплати…

7

ТК
Тетяна, консультант
експерт
20.07.2026 | 17:54

Можна. ЗАконом 875 не визначен, що для зарахування до нормативу працівник має дати тільки засвідчений відповідним чином витяг із рішення експертної…Ще

ДІ
Діана
20.07.2026 | 16:47
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Дата підписання Правил військового обліку: що потрібно знати

Вітаю. Підкажіть якою датою мають бути підписані Правила в. о.? Датою прийняття? Чи будь-якою датою до першого робочого дня?
Дякую…

7

СК
Світлана, консультант
експерт
20.07.2026 | 18:55

Роботодавець має довести до призовників, військовозобов’язаних та резервістів правил військового обліку (Додаток 2 до Порядку) під особистий підпис…Ще

КА
Катерина Василюк
20.07.2026 | 16:44
Військовий облік
Відповідь надано

Чи можливо забронювати військовозобов'язаного з порушенням обліку

У військовозобов'язаного в Резерв + немає статусу "в розшуку" але є рядок "порушення військового обліку" причина: не стали на військовий облоік за новою адресою. Оскільки в нормі прямо згадується лише заборона для тих, хто «у розшуку», чи дозволить Дія його забронювати…

8

СК
Світлана, консультант
експерт
20.07.2026 | 19:00

Для успішного бронювання військовозобов`язаний має:

Ці вимоги передбачені пунктом 29 Порядку № 76.

Тому, теоретично можна забронювати військовозобов`язаного…Ще

ДА
Дар’я
20.07.2026 | 16:26
Інше
Відповідь надано

Правила правильного проставлення номера і дати реєстрації документів

Як і де правильно проставляти номер і дату реєстрації безпосередньо на вхідному документі? Приходить через укрпошту лист директору, я в журналі його реєструю, а також на самому листі під вихідним номером кореспондента нижче ставлю " вх.№ ТАКІЙ-ТО від ТАКОГО-ТО числа"…

6

ДК
Дарія, консультант
експерт
20.07.2026 | 18:10

Керуйтесь ДСТУ.

Відмітка про надходження документа до юридичної особи має містити такі елементи: скорочене найменування юридичної особи, до якої надійшов…Ще

ЮБ
Боднарчук Юлія Іванівна
20.07.2026 | 16:26
Відпустки
Відповідь надано

Шаблон наказу про відпустку без збереження зарплати на війні

Дайте, будь ласочка, шаблон "Наказу про надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану (продовження з 02.08.2026)".
Дуже велика дяка…

7

АК
Аліна, консультант
експерт
20.07.2026 | 16:48

Доброго дня! 😊

Особистий консультант не надає зразки документів в межах цього Сервісу.

Ви можете:

🔗 Завантажити потрібний бланк або зразок у розділі…Ще

ОВ
Вус Олена Василівна
20.07.2026 | 16:21
Відпустки
Відповідь надано

Чи можна подати одну заяву на дві різні відпустки

Доброго дня! Чи може працівник написати одну заяву про надання щорічної відпустки та відпустки без збереження зп, але при цьому накази ми випишемо різні. На кожну відпустку окремо. Чи краще на кожну відпустку окрема заява…

5

ОК
Олеся, консультант
експерт
20.07.2026 | 16:57

Краще оформляти окремі заяви для різних видів відпусток.

Хоча законодавство не встановлює вимоги подавати окрему заяву на кожен вид відпустки. Але з…Ще

ТО
ТОВ "ПРОМГІДРАВЛІКА"
20.07.2026 | 15:44
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Процедура підтвердження критичності в Міністерстві оборони України

яка процедура підтвердження критичності в Міноборони…

9

ЮК
Юлія, консультант
експерт
20.07.2026 | 22:16

Якщо підприємство визначено критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, у тому числі у…Ще

ЛА
Лариса
20.07.2026 | 15:31
Інше
Відповідь надано

Перехід на іншу посаду: чи завершується контракт з працівником

Вітаю! Якщо під час строку роботи за контрактом працівник переходить на іншу посаду чи в інший відділ, чи припиняється строк роботи за контрактом…

5

ОК
Олеся, консультант
експерт
20.07.2026 | 18:19

Все залежить від того, на яку саме посаду переводиться працівник.

Контракт є особливою формою трудового договору і відповідно до ч. 3 ст. 21 КЗпП (…Ще

ДІ
Діана
20.07.2026 | 15:25
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Зберігання підписаних Правил військового обліку для звільнених працівників

Вітаю. Підкажіть чи потрібно зберігати підписані Правила в. о. працівників, які звільнилися? Якщо так, то чи можна їх зберігати разом із Правилами діючих працівників…

12

СК
Світлана, консультант
експерт
20.07.2026 | 15:42

Нагадаємо, що роботодавець має призовників, військовозобов’язаних та резервістів ознайомлювати з правилами військового обліку (Додаток 2 до Порядку…Ще

  • 1
  • 2
  • …
  • 7920

Прийняття та звільнення – 2026! ВОД, П-2, трудова книжка⬇️

Дивитись курс

Популярне

Усі зміни у військовому обліку, бронюванні та критичності: покрокові алгоритми і готові рішенняНові правила військового обліку: що змінилося у перевірці ВОД, звірянні, списках ВО, відомості та повідомленні за додатком 4Зміни у бронюванні та перевірки критичних підприємств з 13.07: стаж для сумісників, ліміти, анулювання, спрощене перепідтвердження критичності
Усі популярні відео

Календар кадровика

Календар кадровика
  • Про нас
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 67 008 70 55 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи