Є відповідь АІ
Прийняття на роботу з тимчасовим посвідченням без обліку війська
Чи можемо з таким ВОД приймати на роботу?
Дякую!
Ні, у такій ситуації приймати працівницю на роботу не слід.
Відповідно до ч. 2 ст. 24 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141) під час прийняття на роботу військовозобов'язані та резервісти зобов'язані подати військово-обліковий документ.
Наразі таким документом є військово-обліковий документ, оформлений відповідно до Порядку оформлення (створення), видачі, обміну військово-облікового документа, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 16.05.2024 № 559 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2024-%D0%BF#n12). Основною формою військово-облікового документа є електронний військово-обліковий документ з QR-кодом, сформований через застосунок «Резерв+», або документ, оформлений відповідно до зазначеного Порядку.
Якщо особа пред'являє лише тимчасове посвідчення старого зразка, яке не відповідає вимогам постанови № 559 та не містить актуальних військово-облікових даних, роботодавець не може вважати вимоги ч. 2 ст. 24 КЗпП України виконаними. У такому випадку працівниці необхідно сформувати чинний військово-обліковий документ, зокрема шляхом встановлення застосунку «Резерв+» та формування електронного військово-облікового документа з QR-кодом, після чого подати його роботодавцю.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Офіційний код посади «Менеджер з маркетингу» та нюанси найму
Чи можна взяти відпустку без вихідних днів по черзі
Які санкції можливі для директора за невиконання доручення
Облік працівників з відстрочкою для бронювання: нюанси і критерії
Як зафіксувати прийом на роботу без витягу з РЗО
Нарахування доплати за нічні години: повний чи частковий облік
Є відповідь АІ
Проблеми з відображенням нового працівника у реєстрі ПФУ
Як звільнити заброньованого працівника та нарахувати зарплату
Є відповідь АІ
Необхідність підвищення кваліфікації відповідального за військовий облік підприємства
Чи знімуть допомогу ВПО при працевлаштуванні інваліда
Як зазначати дати звіряння з ТЦК у графіку
Як правильно оформити переривання щорічної або додаткової відпустки
В практиці зустрічаються випадки, коли працівники бухгалтерії офорляють відпустку щорічну або додаткову відпустку ( жінці, яка виховує двоє або більше дітей до 15 років).Перебувають у відпустці тиждень,потім приходять писати заяву про переривання відпустки…
Обов'язкові дії для військовозобов'язаного працівника при прийомі
Ми приймаємо нового працівника військовозобов'язаного. Як раніше подаю Повідомлення за додатком 4 в ТЦК поштою. Чи маю я обов'язок якісь дії вчиняти в ДІЇ підприємства…
Скасування виплат увільненому співробітнику: документальні підстави та нюанси
Є відповідь АІ
Правильність відображення статусу призовника у військовому обліку працівника
Чи потрібен медогляд працівникам, що працюють віддалено
чи потрібно проходити медогляд працівникам якщо вони працюють віддалено…
Наказ про відпустку без збереження на 45 днів
Є відповідь АІ
Укладення договору ГПХ для інженера в умовах нестачі кадрів
Є відповідь АІ
Виправлення технічної помилки щодо військового обліку мобілізованого працівника
Є відповідь АІ


