Медичний огляд при прийомі на роботу: що потрібно знати

Так, у Вашій ситуації попередній медичний огляд не є обов'язковим, якщо 18-річний працівник приймається на роботу, яка не належить до категорій, для яких законодавством встановлено обов'язкові попередні медичні огляди (роботи зі шкідливими чи небезпечними умовами праці, роботи, де є потреба у професійному доборі тощо).

Оскільки це повнолітня особа, її можна приймати на загальних підставах, як правило, такі особи працевлаштовуються на умовах неповного робочого часу, аби мати змогу відвідувати заняття у закладі освіти. Студентів працевлаштовують на основне місце роботи. Особи, які навчаються у закладах вищої освіти, мають право на трудову діяльність у позанавчальний час згідно п. 3 ч. 1 ст. 62 Закону України «Про вищу освіту» від 01.07.2014 № 1556-VII (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1556-18#n964).Тому видайте наказ про прийняття на роботу, повідомте ДПС. Жодних документів від навчального закладу не потрібно, наприклад, інформацію щодо графіку навчання. Це вже особиста відповідальність працівника-студента, як він буде поєднувати навчання і роботу.

Разом з тим, відповідно до ст. 191 Кодексу законів про працю України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1047) та ст. 17 Закону України «Про охорону праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n119), усі працівники віком до 21 року підлягають обов'язковим щорічним медичним оглядам.

Отже, якщо фінансова компанія приймає на роботу 18-річного працівника на посаду, для якої законодавством не передбачено обов'язкового попереднього медогляду, прийняти його можна без проходження такого огляду. Водночас роботодавець повинен забезпечити проходження ним щорічного медичного огляду протягом року та надалі організовувати такі огляди до досягнення працівником 21 року.

Раді допомогти, звертайтесь ще!