Коригування графіка відпусток для директора з інвалідністю III групи

Якщо працівник бажає саме в цьому році використати більшу тривалість відпустки, то можна внести зміни до графіка відпусток. До графіка відпусток можуть вноситись зміни протягом усього періоду його дії. Як це зробити законодавством не визначено. Тут буде залежати від тогт як буде використостовувати такі додаткові дні відпустки працівник - в інший період чи просто збільшити тривалість відпустки, яка вже запланована. Якщо в інший термін, то нНа мою особисту думку тут може бути 2 варіанта дій. Перший – це внести зміни в сам графік відпусток. Зміни до графіка відпусток, як і сам графік відпусток, затверджує роботодавець за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Так скеровує ст. 10 Закону України «Про відпустки». Тобто ви узгоджуєте із працівником новий термін відпустки (наприклад працівник надає заяву у довільній формі), погоджуєте ці майбутні зміни із профспілкою чи представником трудового колективу та затверджуте ці зміни або окремим наказом або грифом керівника «Затверджую» на документі або наказом. https://kadroland.com/documents/download/3774 Зміни можна внести по декільком або тільки по одному працівнику. Другий спосіб - зміни внести в сам графік відпусток, а саме в спеціальну графу «Примітки».
Якщо період надання відпустки не змінюється, а змінюється тривалість відпустки, то тоді варто внести зміни шляхом видання наказу

Раді допомогти, звертайтесь ще!