Увільнення працівника для відвідування ТЦК: оплата та години роботи

Працівник, який отримав повістку до ТЦК та СП, увільняється від роботи на час, необхідний для виконання обов'язків, пов'язаних із викликом до ТЦК.

Відповідно до ч. 2 ст. 21 Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n377), громадяни, які викликаються до ТЦК та СП для взяття на військовий облік, уточнення облікових даних, проходження медичного огляду, призову чи виконання інших обов'язків, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання таких обов'язків, зі збереженням місця роботи, посади і середнього заробітку.

Отже, якщо працівник перебував у ТЦК лише декілька годин, після чого мав можливість повернутися на роботу, він повинен приступити до виконання трудових обов'язків. У такому разі за час перебування у ТЦК зберігається середній заробіток, а за решту відпрацьованого часу виплачується заробітна плата відповідно до умов оплати праці. Якщо працівник фактично був зайнятий у ТЦК протягом усього робочого дня (наприклад, проходив військово-лікарську комісію чи інші заходи) або повернутися на роботу цього дня було неможливо, він увільняється на весь день, і за весь день зберігається середній заробіток.

Якщо працівник повернувся на роботу, то у табелі обліку використання робочого часу (типова форма № П-5) цей день потрібно розділити на дві частини. У верхньому рядку (або комірці) зазначаються фактично відпрацьовані години, а в нижньому — літерні та цифрові коди увільнення та відпрацьованого часу. Наприклад, якщо працівник був увільнений лише кілька годин,а далі вийшов на роботу, то позначка в табелі може бути: «ІН/Р» 3/5.

Раді допомогти, звертайтесь ще!