Введення нічної зміни: графік роботи та вихідні дні

Якщо працівники фактично виконуватимуть роботу в суботу (з 00:00 до 06:00), то суботу не можна вважати вихідним днем.

Відповідно, якщо у графіку зазначити, що вихідними є субота та неділя, це не відповідатиме фактичному режиму роботи.

Якщо режим роботи передбачає початок зміни о 21:00, азакінчення о 06:00 наступного дня, остання зміна триває з п'ятниці 21:00 до суботи 06:00, то працівник працює і в суботу, хоча лише до 06:00.

Тому, якщо Ви не запроваджуєте підсумований облік робочого часу і хочете встановити постійний режим роботи, більш коректно оформити шестиденний робочий тиждень:

робочі дні — понеділок–субота;
вихідний день — неділя.
Такий підхід також узгоджується з частиною 2 ст. 54 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n362), відповідно до якої тривалість нічної роботи зрівнюється з денною в тих випадках, коли це необхідно за умовами виробництва, зокрема у безперервних виробництвах, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем.

Водночас рекомендую ще раз перевірити дотримання тижневої норми робочого часу. Якщо працівники працюватимуть по 8 робочих годин у кожну нічну зміну шість днів на тиждень, це становитиме 48 годин, що перевищує нормальну тривалість робочого часу (40 годин на тиждень) відповідно до ст. 50 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340).

Тому, якщо Ви не плануєте запроваджувати підсумований облік, графік має бути побудований таким чином, щоб у межах облікового тижня працівник відпрацьовував не більше 40 годин. Простого зазначення в наказі, скільки годин потрібно відпрацювати для виконання норми, недостатньо — саме графік роботи повинен забезпечувати дотримання встановленої норми робочого часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!