🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Прийняття економіста без економічної освіти: можливі ризики та наслідки
Можна, як виняток.
Особа, яка має вищу радіотехнічну освіту, не відповідає кваліфікаційним вимогам до посади економіста.
Разом з тим, відповідно до пункту 11 Загальних положень Довідника кваліфікаційних характеристик, як виняток, роботодавець може призначити на посаду особу, яка не відповідає встановленим кваліфікаційним вимогам. Особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов’язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії, якщо інше не передбачено актами, що мають вищу юридичну силу згідно п. 11 Загальних положень розд. 1 Вип. 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» ДКХП (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#Text).Утім, згідно Закону України від 12.01.2012 № 4312-VI «Про професійний розвиток працівників» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4312-17#Text) атестації не підлягають працівники, які відпрацювали на відповідній посаді менше одного року. Тому, як виняток можете прийняти, коли пропрацює один рік, зможете атестувати і залишити на посаді, якщо працівник дійсно буде добре виконувати свої посадові обов'язки.
Якщо керівник самостійно приймає рішення про працевлаштування особи, яка не має профільної освіти, таке призначення може бути розцінене як невідповідність кваліфікаційним вимогам. Під час перевірки інспектор Держпраці може встановити порушення вимог трудового законодавства, що може стати підставою для застосування фінансової санкції, передбаченої статтею 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422), як за інші порушення законодавства про працю.
Натомість, якщо призначення працівника здійснено на підставі рекомендації атестаційної комісії відповідно до положень Довідника кваліфікаційних характеристик, таке рішення не вважається порушенням законодавства про працю. Відповідно, підстав для застосування фінансових чи адміністративних санкцій у цьому випадку немає.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як скасувати відстрочку від призову для бронювання поїздки
Є відповідь АІ
Прийом на роботу військовозобов'язаного з відстрочкою: нюанси оформлення
Дати подання інформації до ПФУ при прийнятті на роботу
Є відповідь АІ
Прийом на роботу працівників з розшуком: актуальні вимоги обліку
Можливість повторного бронювання військовозобов'язаних після анулювання заявки
Терміни подачі додатка 4 після звільнення працівника в ТЦК
Введення нічної зміни: графік роботи та вихідні дні
Розробляємо робочий графік, де потрібно вказати вихідні дні, чи буде правильним вказати, що Пон-Пят -робочі, а Суб та Нед вихідні…
Є відповідь АІ
Врахування військовозобов'язаних працівників з відстрочкою на підприємствах
Чи має право працівник на додаткову відпустку УБД
Зміни в військовому обліку: практичні аспекти бронювання працівників
Виплата компенсації за невикористані дні відпустки працівникам
На п-ві виникла ситуація, що люди не вибрали відпустки за попередні роки роботи, наприклад за 22-23 роки.
Якщо працівник іде у відпустку з 13 липня то йому за який період правильно виплачувати кошти, за текучий чи за той період, за який є ще дні невикористаної…
Обов'язок підприємства щодо розбронювання працівників без листа надії
Алгоритм повідомлення ТЦК при зміні фактичного проживання працівника
Оформлення працівника з публічних закупівель: основні питання і нюанси
Як повідомити ТЦК про зміну назви професії військового обліку
Є відповідь АІ
Сумісники з відстрочкою: облік та звільнення з військової служби
По постанові 862 від 1 липня 2026 року я зрозуміла що у сумісників в яких є відстрочка з інших обставин (не бронювання) та які мають основне місце роботи в некритичній організації і працюють там…
Є відповідь АІ
Алгоритм бронювання співробітників на військовий облік у Дії
Є відповідь АІ
