🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Прийняття економіста без економічної освіти: можливі ризики та наслідки
Можна, як виняток.
Особа, яка має вищу радіотехнічну освіту, не відповідає кваліфікаційним вимогам до посади економіста.
Разом з тим, відповідно до пункту 11 Загальних положень Довідника кваліфікаційних характеристик, як виняток, роботодавець може призначити на посаду особу, яка не відповідає встановленим кваліфікаційним вимогам. Особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов’язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії, якщо інше не передбачено актами, що мають вищу юридичну силу згідно п. 11 Загальних положень розд. 1 Вип. 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» ДКХП (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#Text).Утім, згідно Закону України від 12.01.2012 № 4312-VI «Про професійний розвиток працівників» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4312-17#Text) атестації не підлягають працівники, які відпрацювали на відповідній посаді менше одного року. Тому, як виняток можете прийняти, коли пропрацює один рік, зможете атестувати і залишити на посаді, якщо працівник дійсно буде добре виконувати свої посадові обов'язки.
Якщо керівник самостійно приймає рішення про працевлаштування особи, яка не має профільної освіти, таке призначення може бути розцінене як невідповідність кваліфікаційним вимогам. Під час перевірки інспектор Держпраці може встановити порушення вимог трудового законодавства, що може стати підставою для застосування фінансової санкції, передбаченої статтею 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422), як за інші порушення законодавства про працю.
Натомість, якщо призначення працівника здійснено на підставі рекомендації атестаційної комісії відповідно до положень Довідника кваліфікаційних характеристик, таке рішення не вважається порушенням законодавства про працю. Відповідно, підстав для застосування фінансових чи адміністративних санкцій у цьому випадку немає.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Який код професії обрати для керівника відділу постачання
Є відповідь АІ
Код професії для керівника відділу постачання в Україні
Невірний строк бронювання: як правильно вказати у документах
Чи може працівник з обмеженнями працювати оператором верстатів
Чи може Майстер виробничої дільниці підпорядковуватись начальнику відділу
Чи враховується карантинна відпустка в стаж для основної відпустки
нагадайте, будь ласка, період відпустки без збереж. зп на період карантину в 2020 році враховувався в стаж для основної відпустки? тобто якщо в 2020 році працівник був в карантинній відпустці два місяці, то кількість днів основної відпустки не зменшувалась…
Алгоритм дій при відсутності працівника через мобілізацію
Актуалізація папки з нормативно-правовими актами військового обліку
Є відповідь АІ
Чи потрібно анулювати бронювання при навчанні працівника
Оновлення документів для відповідності новому класифікатору професій
Чи можливо зменшити плату за дезінфекцію до 10%
Де знайти таблицю додатку 5 для військового обліку в Excel
Є відповідь АІ
Конфлікт відпусток: обов'язки бухгалтера та планування відпочинку
Чи потрібно погодження профспілки на роботу у вихідний день
Є відповідь АІ
Звільнення працівника: ситуація з відрядженням і вихідними днями
Необхідність документів для військового обліку працівників у ТЦК
Необхідність разбронювання працівника при зміні посади в ДІЇ
Є відповідь АІ
