🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Прийняття економіста без економічної освіти: можливі ризики та наслідки
Можна, як виняток.
Особа, яка має вищу радіотехнічну освіту, не відповідає кваліфікаційним вимогам до посади економіста.
Разом з тим, відповідно до пункту 11 Загальних положень Довідника кваліфікаційних характеристик, як виняток, роботодавець може призначити на посаду особу, яка не відповідає встановленим кваліфікаційним вимогам. Особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов’язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії, якщо інше не передбачено актами, що мають вищу юридичну силу згідно п. 11 Загальних положень розд. 1 Вип. 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» ДКХП (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#Text).Утім, згідно Закону України від 12.01.2012 № 4312-VI «Про професійний розвиток працівників» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4312-17#Text) атестації не підлягають працівники, які відпрацювали на відповідній посаді менше одного року. Тому, як виняток можете прийняти, коли пропрацює один рік, зможете атестувати і залишити на посаді, якщо працівник дійсно буде добре виконувати свої посадові обов'язки.
Якщо керівник самостійно приймає рішення про працевлаштування особи, яка не має профільної освіти, таке призначення може бути розцінене як невідповідність кваліфікаційним вимогам. Під час перевірки інспектор Держпраці може встановити порушення вимог трудового законодавства, що може стати підставою для застосування фінансової санкції, передбаченої статтею 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422), як за інші порушення законодавства про працю.
Натомість, якщо призначення працівника здійснено на підставі рекомендації атестаційної комісії відповідно до положень Довідника кваліфікаційних характеристик, таке рішення не вважається порушенням законодавства про працю. Відповідно, підстав для застосування фінансових чи адміністративних санкцій у цьому випадку немає.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Роз’яснення щодо повідомлень військового обліку: порядок та строки подання
1. Зміна облікових даних. У яких випадках необхідно подавати повідомлення: зміна ПІБ, зареєстрованого чи фактичного місця проживання, інших персональних даних?
2…
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння з ТЦК через Дію: як це зробити правильно
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно повідомляти ТЦК про переведення призовника на нову посаду
Порядок оформлення дистанційної роботи та відмови роботодавця працівнику
Особливості звільнення за власним бажанням під час військового стану
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Залишити інформацію про військовий квиток у списках резерву
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Порушення через відсутність військового обліку працівника: що робити
Військовий облік почали вести у цьому році. Є один працівник, табелюється як НЗ, з початку 2022 року, зв'язку немає, військового документа немає. Військовий облік по ньому не ведеться, оскільки немає інформації для заповнення граф додатку 5. Чи буде це…
Компенсація за додаткову відпустку: хто її має виплатити
Звітність про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
Включення виключених з військового обліку у внутрішнє звіряння
Чи потрібно дотримуватися ліміту військовозобов’язаних на підприємстві
Прийняття працівника на зовнішнє сумісництво: графік та норми годин
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Можливість встановлення індивідуального графіка роботи та оплати ставка
Підкажіть, чи можна встановити індивідуальний графік роботи (Перший тиждеть робочі дні: пн, вт, ср; другий тиждень: робочі дні четвер і п'ятниця) зі ставкою. Щоб кожен місяць працівник отримував ставку, а не пропорційно відпрацьованого часу?
Дякую…
