Матеріальна допомога на оздоровлення медичним працівникам: умови отримання

Матеріальна допомога на оздоровлення медичним працівникам КНП надається, але її обов’язковість і розмір залежать від норм колективного договору чи внутрішнього положення про матеріальну допомогу.

Обґрунтування

Для медичних та фармацевтичних працівників законодавством передбачена обов’язкова матеріальна допомога при виході у щорічну основну відпустку в розмірі місячного посадового окладу (ставки зарплати) згідно з абз. 4 п. 2 постанови КМУ №524. У профільному матеріалі прямо зазначено, що це стосується і працівників КНП, а окрема додаткова допомога на оздоровлення може виплачуватися на загальних підставах за наявності такої норми в локальних актах роботодавця.

Для комунальних некомерційних підприємств виплата додаткової матеріальної допомоги на оздоровлення (понад цю обов’язкову допомогу) не є автоматичною. У матеріалі наголошено, що в КНП виплата матеріальної допомоги на оздоровлення повинна бути прямо передбачена колективним договором або Положенням про матеріальну допомогу, де визначаються умови, розмір і порядок її надання.

Отже, медпрацівник КНП гарантовано має право на обов’язкову допомогу за постановою №524, а право на додаткову «оздоровчу» допомогу залежить від колдоговору чи положення про матдопомогу в конкретному КНП. Підсумовуючи, потрібно окремо перевірити локальні документи установи щодо наявності й умов саме «матдопомоги на оздоровлення».