Замовити рекламу
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
ВА
Валентина
07.07.2026 | 10:11
Відпустки
Відповідь надано

Компенсація за додаткову відпустку для двох працівників в наказі

Вітаю, підскажіть будь ласка чи можна в одному наказі надати компенсацію за додаткову відпустку за ненормрвпний день на двох працівників?
АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

Так, можна оформити один наказ і передбачити в ньому виплату грошової компенсації за додаткову відпустку за ненормований робочий день одразу для двох (і більше) працівників, головне — виконати умови ст. 24 Закону про відпустки та правильно все деталізувати по кожному працівнику.

Обґрунтування

Закон не встановлює вимоги видавати окремий наказ по кожному працівнику для виплати грошової компенсації, важливо лише, щоб були дотримані матеріальні умови компенсації та наявна заява працівника. За бажанням працівника частина щорічної відпустки може бути замінена грошовою компенсацією за умови, що тривалість наданих щорічної та додаткових відпусток не менше 24 календарних днів за відповідний робочий рік ст.24 Закону про відпустки.

Практичний підхід до оформлення дозволяє об’єднувати кілька працівників в один наказ, якщо щодо кожного є заява і по кожному в наказі окремо зазначені підстава, вид відпустки, період, кількість днів і суму компенсації. Окремий наказ доцільно робити лише тоді, коли через строки зберігання або особливий вид відпустки потрібно виділяти документи, але для додаткової відпустки за ненормований робочий день це не обов’язково.

Узагальнюючи, оформлення одного «зведеного» наказу на двох працівників із компенсацією додаткової відпустки за ненормований день є правомірним, якщо дотримані вимоги ст. 24 Закону про відпустки та належно оформлені заяви.

ТК
Тетяна, консультант
експерт
07.07.2026 | 22:09
Очікує відповідь

Так, можна.. В одному наказі можна зазначати декількох працівників, або декілька пунктів і це не є порушенням. Кадрові накази (щодо прийняття, звільнення, переведення, надання відпусток, направлення у відрядження тощо) поділяють на індивідуальні та зведені. Індивідуальні стосуються одного працівника, зведені — кількох. Тобто в одному наказі можна прийняти на роботу одного працівника, перевести на іншу посаду другого, звільнити третього, а четвертому працівнику надати відпустку для догляду за дитиною. Проте строки зберігання таких наказів повинні бути однаковими. Кадрові накази мають різні строки зберігання — 75 років (тривалий) або 5 років (тимчасовий). Звести в один документ можна лише накази з однаковим строком зберігання. Тому в одному такому наказі можна зазначити про виплату компенсації за невикористану відпустку двом працівнкиам


Раді допомогти, звертайтесь ще!

Квітко Оксана
16.07.2026 | 17:49
Кадровий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Внесення змін до штатного розпису при різних окладах

Вітаю! В нас склалася така ситуація: Є посада менеджер(управитель) з постачання з одним окладом згідно штатного розпису. І прийняли працівника на посаду управитель з постачання з розширеними обовязками . І відповідно оклад більший згідно штатного розпису. Але КП однаковий як у…

3

ОК
Олеся, консультант
експерт
16.07.2026 | 22:42

Ні, це одна професійна назва роботи, в них не можуть бути різні оклади.

Складники в дужках в даній професії вказують на однотипну посаду. Якщо є потреба…Ще

AN
Anonymous
16.07.2026 | 16:17
Військовий облік
Відповідь надано

Чи може відповідальна особа підписувати зміни облікових даних

Доброго дня. Підкажіть будь ласка чи може відповідальна особа за ведення військового обліку критичноважливого ТОВ підписувати повідомлення про зміну облікових даних бдо ТЦК та СП без підпису директора. Чи має обов'язково підписувати директор? Дякую за відповідь…

6

ЮК
Юлія, консультант
експерт
16.07.2026 | 23:05

Так, може.

Особа, відповідальна за ведення військового обліку, може підписувати документи, що стосуються ведення військового обліку, у тому числі…Ще

ОВ
Волинець Оля
16.07.2026 | 15:51
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Як діяти, якщо працівник не надає документи про мобілізацію

Добрий день,
Підкажіть, будь ласка, як діяти в даній ситуації: працівника мобілізували декілька місяців тому, але жодного документа для підтвердження працівник не хоче надавати…

5

ТК
Таміла, консультант
експерт
16.07.2026 | 22:21

Ви не зможе увільнити працівників без підтверджуючого документу.

Можна використатити такий варіант: До відома береться інформація про мобілізацію…Ще

ВГ
Герасименко Вікторія Вячеславівна
16.07.2026 | 15:38
Інше
Відповідь надано

Доплата за суміщення посад для працівника іноземного офісу

Підкажіть будь ласка, співробтниці потрібно оформити доплату за суміщення посад. Але є ньюнс в тому, що посада яка за суміщенням знаходиться не на нашій юр особі. Тобто це співробтник нашої компанії, але він який праціює в нашому іноземному офісі і не є працвником саме нашого…

4

ОК
Олеся, консультант
експерт
16.07.2026 | 18:20

Ні, у Вашій ситуації оформити суміщення посад не можна, якщо посада, обов'язки за якою планується виконувати, належить іншій юридичній особі.

Відповідно до…Ще

ОК
Корнілова Оксана
16.07.2026 | 15:02
Кадровий облік
Відповідь надано

Особливості працевлаштування 18-річного студента на робітничу спеціальність

Добрий день. Приймаємо на роботу 18-річного на робітничу спеціальність. Які особливості працевлаштування? Чи портібно, щоб при працевлаштуванні особа надала довідку про проходження медичного огляду? Ще наш майбутній працівник навчається в вищому навчальному закладі на другому…

5

ОК
Олеся, консультант
експерт
16.07.2026 | 21:57

Оскільки це повнолітня особа, її можна приймати на загальних підставах, як правило, такі особи працевлаштовуються на умовах неповного робочого часу, аби…Ще

VL
Vlada
16.07.2026 | 14:39
Відпустки
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Додаткова відпустка на дітей для працівників за кордоном

Додаткова відпостка на дітей, якщо працівник за кордоном…

4

ОК
Олеся, консультант
експерт
16.07.2026 | 21:53

Якщо працівник перебуває за кордоном, це саме по собі не позбавляє його права на додаткову соціальну відпустку працівникам, які мають дітей, за умови, що…Ще

МА
Марина Ляшок
16.07.2026 | 14:18
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи потрібно ознайомлювати працівників з військовим обліком під підпис

Чи потрібно згідно наказу про ознайомлення працівників зі змінами щодо ведення во від 10.06.2026 №812, ознайомлювати під підпис…

5

ТК
Таміла, консультант
експерт
16.07.2026 | 22:12

Не потрібно.

Адже Порядок 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text не містить такої вимоги.

Відповідно до п. 34 Порядку №1487 при…Ще

ТП
Потапенко Тетяна
16.07.2026 | 13:50
Кадровий облік
Відповідь надано

Виправлення помилки у даті звільнення працівника: наслідки та дії

Добрий день, до ПФУ подали невірну дату звільнення працівника. Як це можливо виправити? І які наслідки…

13

ДК
Дарія, консультант
експерт
16.07.2026 | 16:49

Якщо йдеться про помилку при передачі оперативних відомостей (пп. 4 п. 2 постанови КМУ від 22 листопада 2024 р. № 1332…Ще

ОЛ
Олена
16.07.2026 | 13:39
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Запит на шаблони наказів про стажування викладача ПТУ

Доброго дня!
Прохання допомогти знайти або надати шаблон наказу про організацію (початок) стажування на підприємстві викладача закладу професійно-технічної освіти, а також, за потреби, шаблон наказу про завершення такого стажування.
На нашому підприємстві вперше…

12

АК
Аліна, консультант
експерт
16.07.2026 | 14:36

Вітаємо! 😊


На жаль, у нас немає такого матеріалу.


Гарного дня! 👋🏼Ще

ОК
Кеуш Ольга Володимирівна
16.07.2026 | 13:13
Військовий облік
Відповідь надано

Чи враховується працівник у квоті критично важливого підприємства

Просимо роз'яснити застосування нової редакції абзацу третього пункту 12 Порядку № 76. Якщо працівник працює за основним місцем роботи на підприємстві, яке не є критично важливим, а за сумісництвом — на критично важливому підприємстві, чи може він враховуватися до загальної…

5

ТК
Таміла, консультант
експерт
16.07.2026 | 21:51

Так, враховується.

Відповідно до абз. 3 п. 12 Порядку 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF/ed20260703#n14 військовозобов’язані…Ще

ЮМ
Мурашова Юлія Олександрівна
16.07.2026 | 13:03
Звільнення
Відповідь надано

Звільнення працівника, який зник безвісти під час мобілізації

Добрий день! Маємо мобілізованого працівника, який зник безвісти. З документів є витяг з наказу командира частини про обставини та витяг з єдиного реєстру осіб, зниклих безвісти. Чи можемо ми його звільнити…

8

ДК
Дарія, консультант
експерт
16.07.2026 | 16:44

Ні. І надалі зберігаєте робоче місце і посаду до дня оголошення його судом померлим.

За працівниками, направленими для проходження базової військової…Ще

КБ
Бондаренко Катерина Олександрівна
16.07.2026 | 12:52
Військовий облік
Відповідь надано

Вступ до аспірантури під час військового обліку: можливості та обмеження

Добрий день !Чи можно вступати на аспірантуру (дуальна форма) якщо заброньований…

4

ЮК
Юлія, консультант
експерт
16.07.2026 | 21:36

Так, можна.

Обмежень щодо вступу на навчання, у тому числі до аспірантури для заброньованих військовозобов'язаних не передбачено. Тож, заброньований…Ще

ОК
Оксана
16.07.2026 | 12:41
Інше
Відповідь надано

Відпустка без збереження зарплати: порядок надання та погодження

добрий день. Директор іде у відпустку за основним місцем роботи-заява погоджена обласною радою і бере відпустку без збереження зарплати за внутрішнім сумісництвом. Чи може сам собі підписати наказ про надання відпустки без збереження зарплати за внутрішнім сумісництвом, чи…

5

ОК
Олеся, консультант
експерт
16.07.2026 | 20:56

Законодавство не забороняє директору підписати наказ про надання собі відпустки без збереження заробітної плати за внутрішнім сумісництвом.

Щодо погодження…Ще

МА
Марина
16.07.2026 | 12:40
Кадровий облік
Відповідь надано

Чи потрібно підписувати новий трудовий договір після реформи

Доброго дня, якщо при прийнятті працівника на підприємство з самого початку підписувався трудовий договір починаючи з 2024 року. чи потрібно після нової реворми від травня підписувати ще раз новий трудовий договір. чи там змінився шаблон чи умови ? чи це тільки тим підприємствам…

5

ДК
Дарія, консультант
експерт
16.07.2026 | 16:38

З травня 2026 року нічого в питанні укладання ТД не змінилось. І надалі діє норма: у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового…Ще

НЗ
Звенигородська Наталія Миколаївна
16.07.2026 | 12:25
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Мобілізований працівник: облік у квоті та виправлення даних

Добрий день. Працівник мобілізований 04.03.2025 року . У відомостях з Єдиного державного реєстру військовозобовязаних він виключений з обліку. Чи враховується він у квоту для бронювання ? Якщо враховується, то як виправити дані в реєстрі з "ДІЇ"…

17

ПК
Поліна, консультант
експерт
16.07.2026 | 14:59

Так. Вам треба порахувати кількість військовозобовязаних і вирахувати чи входить він до кількості у застосунку ДІЯ.

Відповідно до абз. 2 п. 12 Порядку…Ще

НЕ
Неоніла
16.07.2026 | 12:23
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Питання включення працівника в квоту при співпраці з підприємствами

Вітаю. В мене критичне комунальне підприємство . 04.02.2026 року влаштувався в/з з відстрочкою за сумісницвом. коли тепер/ з новою постановою/ я зформувала його довідку ОК7, я виявила, що він оформився за основним місцем роботи на іншому підприємстві 06.02.2026 року, тобто на…

4

МК
Марія, консультант
експерт
16.07.2026 | 17:30

ТакЯкщо працівник працює тільки на двох підприємствах , має відстрочку і строк трудових відносин на вашому підприємстві довший (хоч на день) - він…Ще

ОК
Оксана
16.07.2026 | 12:16
Відпустки
Відповідь надано

Визначення правомірності використання днів відпустки працівником

Добрий день. Працівник використав 10 днів відпустки і планував взяти 14, але мав відпустки без збереження зарплати і по розрахунку виходить що може взяти тільки 13 днів. Чи буде це порушенням і що з цим робити? дякую…

6

ОК
Олеся, консультант
експерт
16.07.2026 | 20:38

В даній ситуації неділимої частини нема з об’єктивних причин, тому що на розрахунок стажу щорічної основної відпустки вплинула відпустка без…Ще

НА
Наталія
16.07.2026 | 12:15
Держслужба / ОМС
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Продовження служби в ОМС після досягнення 65 років: нюанси

Добрий день. ОМС. працівниця має 25 липня поточного року 65 років. це суббота. чи можна продовжити перебування на службі в омс із 26 липня поточного року якщо є її згода та дозвіл голови відповідно до частини 1 статті 18 ЗУ "Про місцеве самоврядування"? чи краще із понеділка 27…
1

7

ДК
Дарія, консультант
експерт
16.07.2026 | 15:58

Так, продовжуйте строк перебування на службу в ОМС з наступного календарного, а не робочого дня.

Додатково нагадаємо, що граничний вік перебування на службі…Ще

МЮ
Марина Юріївна
16.07.2026 | 12:07
Робочий час / табель
Відповідь надано

Оформлення надурочних годин водія: один наказ чи кілька

Водія було залучено до надурочних годин протягом 7 днів за місяць, робочий час у нього з 8.00 до 17.00, за місяць вийшло 7 надурочних годин ( тобто 7 днів по 1 годині). Чи можна оформити одним наказом усі ці дні та однією заявою згодою від працівника…

12

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
16.07.2026 | 13:18

Оскільки законодавство не встановлює обов'язку оформлювати окремий наказ та окрему письмову згоду на кожен випадок залучення до надурочних робіт, це можна…Ще

ОН
Онофрійчук Марина
16.07.2026 | 11:49
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Прийом працівника на військовий облік: можливі проблеми та резерви

Доброго дня, приймаємо працівника який стоїть на обліку в Краматорському РТЦК та СП а проживає в м. Боярка, мав довідку ВПО але анулював її так як не вдалось стати на облік в Боярці, були великі черги, не пускали Зі слів).Чи не буде в нас проблем якщо ми приймемо такого…

3

МК
Марія, консультант
експерт
16.07.2026 | 17:20

Не буде.

Якщо працівник не має статусу внутрішньо переміщеної особи та перебуває на військовому обліку за зареєстрованим місцем проживання (яке не є…Ще