Військовий облік: працевлаштування з відстрочкою та обмеження доходу

Працевлаштовувати співробітника з відстрочкою по догляду за мамою можна, сама по собі робота не скасовує відстрочку, але ТЦК може переглянути її, якщо робота фактично унеможливлює «постійний догляд»; жодних спеціальних обмежень щодо розміру зарплати для такої відстрочки норми не встановлюють.

Обґрунтування

Ключове значення має підстава відстрочки. Якщо відстрочка надана за пунктом 13 частини першої статті 23 Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію” (як утримувачу особи з інвалідністю), жодних обмежень щодо працевлаштування немає і факт роботи не є підставою для автоматичного зняття відстрочки.

Якщо відстрочка оформлена за пунктом 9 частини першої статті 23 Закону (постійний догляд за хворим родичем), критичною є реальність постійного догляду. У такому разі ТЦК під час розгляду і перевірок оцінює, чи дає конкретна робота можливість фактично забезпечувати постійний догляд, перевіряє дані про місце проживання, родинні зв’язки та наявність інших осіб, які можуть здійснювати догляд, через реєстри та інформаційні системи. Якщо за обставинами видно, що догляд перестав бути постійним, це може стати підставою для скасування відстрочки.

Спеціального «ліміту доходу» для відстрочки по догляду закон не встановлює. Вимога щодо мінімального рівня зарплати стосується заброньованих працівників критично важливих підприємств за Порядком бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженим постановою КМУ від 27.01.2023 №76, п. 8, але це інша правова підстава (бронювання), а не відстрочка за сімейними обставинами.

Отже, як роботодавець ви маєте право укладати трудовий договір з таким працівником. Працівнику варто з’ясувати у своєму ТЦК конкретну підставу відстрочки і, якщо це «догляд», бути готовим довести можливість продовжувати його на практиці після працевлаштування. Підсумовуючи, закон не забороняє вам приймати його на роботу і не прив’язує відстрочку по догляду до певного рівня доходу.